Предлагается новая возможность - четырехдневная рабочая неделя

Предлагается установить сокращенную 4-дневную рабочую неделю для работников, которые раньше возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Учитывая прогрессивный опыт зарубежных стран, с целью создания больших возможностей для совмещения работниками общественного сектора семейных и рабочих интересов, такой проект поправок к Трудовому кодексу зарегистрировала спикер Сейма Виктория Чмилите-Нильсен вместе с членами парламентской фракции Движения либералов.

Согласно предложенному проекту, "для работников государственных и муниципальных предприятий, учреждений и организаций, которые возвращаются на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, устанавливается сокращенная 32-часовая норма рабочей недели, выплачивая работнику его среднюю заработную плату. Эта сокращенная норма распространяется на одного из родителей (приемных родителей) или опекунов по их выбору до тех пор, пока ребенку не исполнится три года".

Такое правовое регулирование будет применяться только в государственных и муниципальных органах и учреждениях. Но ожидается, что это побудит частный сектор добровольно применять более гибкие (сокращенные) нормы труда для работников, воспитывающих детей до трех лет.

По мнению председателя Сейма В. Чмилите-Нильсен, предложенная поправка к Трудовому кодексу побудит работников раньше возвращаться на работу, не теряя квалификации и связи с рабочим местом, в то же время позволит обеспечить эффективный уход за малолетним ребенком.

Ожидается, что таким образом будут созданы предпосылки и для сокращения разницы между зарплатами мужчин и женщин, а также повысит привлекательность работы в госсекторе.

В программе восемнадцатого Правительства, которую 11 декабря 2020 г. одобрил Сейм, в качестве одного из приоритетов предусматривается совмещение рабочих и семейных обязательств, а также обеспечение равных возможностей.

Предлагается, чтобы новые положения Трудового кодекса вступили в силу с 1 января 2022 г.

ELTA