В 2021 г. разрыв в зарплатах женщин и мужчин составлял 11,1 проц.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 2021 г., без учета предприятий сельского, лесного и рыбного хозяйства, составлял 11,1 проц. и, по сравнению с 2020 г., сократился на 1 проц.

Самый большой разрыв в зарплатах женщин и мужчин был в предприятиях финансовой и страховой деятельности - 34,3 проц., информационно-коммуникационной деятельности - 29,3 проц., в сфере здравоохранения и социальной работы - 27,5 проц. В транспортно-складских и строительных компаниях средняя брутто-часовая зарплата женщин превышала таковую у мужчин, поэтому разрыв был отрицательным и составлял -5,8 проц. и -1,7 проц. соответственно.

На разрыв в зарплатах влияли не юридические, а социально-экономические факторы, такие как распределение численности мужчин и женщин по видам экономической деятельности, профессия, образование, возраст, стаж работы и другие причины.

Разрыв в зарплатах женщин и мужчин в 2021 г. сократился во всех возрастных группах.

Самый большой разрыв в зарплатах женщин и мужчин в стране, без учета предприятий сельского, лесного и рыбного хозяйства, а также госуправления и обороны; деятельности обязательного социального страхования, в 2021 г. был в группе работников в возрасте 35-44 лет (16,8 проц.), самый низкий – в группе работников в возрасте 65 лет и старше (6,1 проц. ).

Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Евросоюзе в 2020 г. составлял 13 проц. и, по сравнению с 2019 г., сократился на 0,7 проц.

Самый низкий разрыв в зарплатах женщин и мужчин в 2020 г. был в Люксембурге (0,7 проц.), Румынии (2,4 проц.) и Словении (3,1 проц.), самый высокий – в Латвии (22,3 проц.) и Эстонии (21,1 проц.).

ELTA