Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Lietuvoje pasikeitė darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia taisyklės. Darbo kodekso 59 straipsnyje dabar aiškiai įtvirtintas pagrįstos priežasties reikalavimas. Apie pakeitimus informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Kokios garantijos išlieka
Darbdavys, turintis teisę taikyti 59 straipsnį, turi įvykdyti tris sąlygas:
- turėti pagrįstą priežastį nutraukti darbo sutartį;
- įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas;
- išmokėti ne mažesnę kaip šešių mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Įspėjimo terminas ir minimalus išeitinės išmokos dydis nepasikeitė. Kartu panaikintas ankstesnis reikalavimas, kad atleidimo pagal 59 straipsnį priežastis nebūtų tarp Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje nurodytų pagrindų, taikomų nutraukiant sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Šiuo pagrindu gali naudotis ne visi darbdaviai
59 straipsnio negali taikyti biudžetinės įstaigos, valstybės ar savivaldybės įmonės, viešosios įstaigos, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos bankas. Todėl aprašyta tvarka susijusi su konkrečiu atleidimo pagrindu, o ne su visais darbo santykių nutraukimo atvejais.
Išlieka draudimas atleisti dėl diskriminacinių motyvų, naudojimosi Darbo kodekse numatytomis teisėmis ar informacijos apie pažeidimą pateikimo Pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka. Priklausymas profesinei sąjungai taip pat negali būti atleidimo priežastis.
Jei darbuotojas nesutinka
Atleidimo teisėtumą galima ginčyti darbo ginčų komisijoje. Dėl neteisėto atleidimo reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo tada, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Ginčo nagrinėjimas komisijoje nemokamas.
Rengiant prašymą verta išsaugoti darbo sutartį, įspėjimą apie atleidimą ir atsiskaitymo dokumentus – jie padės apibūdinti ginčo aplinkybes bei pagrįsti reikalavimus.
Parengta pagal VDI paaiškinimą, Darbo kodekso 59 straipsnį ir VDI informaciją apie darbo ginčus
