Informuoja „Sodra“
Kokias išmokas iš „Sodros“ gauna ir gaus šeimos, auginančios mažamečius vaikus? :::„Sodra“ dar kartą nori išaiškinti, ką moka ir ateityje mokės šeimoms, auginančioms mažamečius vaikus.Paskutiniai pakeitimai motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų klausimais priimti įstatymu Nr. XI-982 (Žin., 2010, Nr. 85-4533). Be to galioja Socialinių išmokų perskaičiavimo ir mokėjimo laikinasis įstatymas (Žin., 2009, Nr. 152-6820).
Motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu)
Ji mokama moteriai nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu pagal gydytojo išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Šios pašalpos dydis nekinta — 100 proc. motinos kompensuojamojo uždarbio* dydžio. Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau negu 1 vaikas, pašalpa mokama papildomai dar už 14 kalendorinių dienų.
Tėvystės pašalpa (tėvystės atostogų laikotarpiu)
Pradėta mokėti nuo 2006 m. liepos 1 d. Ši pašalpa mokama vaiko tėvui tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sueis 1 mėnuo. Jos dydis nesikeitė — 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Motinystės (tėvystės) pašalpa (vaiko priežiūros iki jam sukaks 2 metai atostogų laikotarpiu)
Ji mokama nuo vaiko gimimo iki jam sueis 2 metai.
• nuo 2008 m. sausio 1 d. motinystės (tėvystės) pašalpą pradėta mokėti už dvejus metus: kol vaikui sukaks 1 metai – 100 proc., kol vaikui sukaks 2 metai — 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio;
• nuo 2010 m. liepos 1 d. naujai skiriamų ir visų anksčiau paskirtų motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, kol vaikui sueis 1 metai, sumažintas iki 90 proc., o kol vaikui sueis 2 metai – iki 75 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio;
• nuo 2011 m. liepos 1 d. naujai skiriamos motinystės (tėvystės) pašalpos bus mokamos tėvų pasirinkimu vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai. Jeigu tėvai pasirinks gauti pašalpą, kol vaikui sukaks vieni metai, pašalpos dydis bus 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jeigu bus pasirinktas kitas būdas — gauti motinystės (tėvystės) pašalpą dvejus metus, šios pašalpos dydis iki vaikui sukaks 1 metai bus 70 proc., o po to iki sukaks 2 metai — 40 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Minėtu įstatymu (Nr. XI-982) priimtos Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos bus taikomos nuo 2011 m. liepos 1 d. ir tik naujai skiriamoms socialinio draudimo pašalpoms.
Šiuo metu galioja reikalavimas, nustatytas dar nuo 2009 m. spalio 1 d.: teisę gauti motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpą turi apdrausti asmenys, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutiniuosius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Išimtis taikoma jaunimui iki 26 metų amžiaus po mokymosi aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose. Jiems 12 mėnesių draudimo stažo reikalavimas netaikomas, kai pertrauka nuo mokslo pabaigos iki jie tapo apdraustaisiais asmenimis neviršija 3 mėnesių.
Dabar kompensuojamasis uždarbis skaičiuojamas pagal pajamas, turėtas per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo 2011 m. liepos 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas**, turėtas per paeiliui einančius 24 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
Sumažėjo ir galima maksimali išmokos suma. Tiems, kam perskaičiuota iki 2010 m. liepos 1 d. paskirta pašalpa už pirmus vaiko auginimo metus, maksimalus pašalpos dydis dabar siekia 4680 Lt (t. y. einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių suma). Nuo 2010 m. liepos 1 d. naujai skiriamoms motinystės (tėvystės) pašalpoms maksimalus kompensuojamasis uždarbis už pirmus vaiko auginimo metus yra 4212 Lt, (t. y. 90 proc. einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumos). Antraisiais vaiko auginimo metais išmoka dabar yra 3510 Lt (t. y. 75 proc. einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių sumos).
Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Nuo 2011 m. liepos 1 d. šia lengvata galės naudotis tik tėvai, kurie bus išleisti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks vieni metai.
Nuo 2008 m., kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, ir įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos. Jeigu gimsta daugiau negu 1 vaikas, motinystės pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, trynukams – 3 kartus ir t. t.). Nuo 2011 m. liepos 1 d. šios nuostatos nebebus. Jeigu mama ar tėtis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgis teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam bus mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negalės būti didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Už vienu metu auginamus du ir daugiau vaikų (pametinukus, dvynukus ir pan.) bus mokama ne didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Pašalpa nebus dvigubinama ar trigubinama.
Ligos pašalpa
Nuo 2010 m. liepos 1 d. asmens sveikatos priežiūros įstaigos apdraustiems asmenims išduoda tik elektroninius nedarbingumo bei elektroninius nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimus per Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų tvarkymo sistemą (EPTS). Informaciją apie išduotą pažymėjimą „Sodra“ gauna iš karto, o darbdavys, prisijungęs prie Elektroninės draudėjų aptarnavimo sistemos (EDAS), mato informaciją apie savo darbuotojo nedarbingumą ir gali elektroniniu būdu pateikti „Sodros“ teritoriniams skyriams reikalingą informaciją (NP-SD pranešimą). Asmuo, norėdamas gauti ligos pašalpą „Sodros“ teritoriniam skyriui privalo pateikti prašymą. Tą galima padaryti atvykus į skyrių ir užpildžius popierinį prašymą arba per Elektroninę gyventojų aptarnavimo sistemą (EGAS) pateikti elektroninį prašymą. Ligos pašalpos be asmens prašymo neskiriamos. Teritorinis skyrius, norėdamas pervesti pašalpos sumą, turi žinoti jos gavėjo asmeninę sąskaitą banke. Kol prašymas nepateiktas, sąskaitos numeris nežinomas, ir pašalpos suma negali būti pervesta gavėjui. Prašymo skirti ligos pašalpą pateikimas „Sodros“ teritoriniam skyriui nėra naujovė, šis reikalavimas buvo taikomas ir anksčiau. Nauja yra tai, kad nuo š. m. sausio 1 d. galima pateikti elektroninį prašymą per EGAS. Norint pateikti tokį prašymą nebūtina turėti elektroninį parašą, užtenka internetinės bankininkystės priemonių (kodų kortelės), kurių pagalba galima prisijungti prie Gyventojo srities (adresu www.sodra.lt arba https://gyventojai.sodra.lt), pasirinkti prašymo ligos pašalpai skirti šabloną, užpildyti jį ir pateikti „Sodros“ teritoriniam skyriui. Prašymas gali būti teikiamas, ir pašalpa bus skiriama už kiekvieną laikinojo nedarbingumo laikotarpį nelaukiant, kol asmuo pasveiks, arba galima pateikti vieną prašymą už visą nedarbingumo laikotarpį, ir tada pašalpa bus išmokėta už visą nedarbingumo laikotarpį iš karto. Prašymą ligos pašalpai skirti galima pateikti bet kuriam „Sodros“ teritoriniam skyriui, kuris ir skirs pašalpą.
Truputis statistikos
Per 2009 m. 9 mėnesius į „Sodros“ Visagino skyrių:
• dėl motinystės pašalpos kreipėsi 228 asmenys,
• dėl tėvystės pašalpos — 73 asmenys,
• dėl motinystės (tėvystės) pašalpos — 207 asmenys (iš jų 31 vyras).
Per 2010 m. 9 mėnesius į „Sodros“ Visagino skyrių:
• dėl motinystės pašalpos kreipėsi 165 asmenys,
• dėl tėvystės pašalpos — 69 asmenys,
• dėl motinystės (tėvystės) pašalpos — 163 asmenys (iš jų 36 vyrai).
* Kompensuojamasis uždarbis — apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų suma.
** Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui.
VSDF valdybos Visagino skyriaus informacija
