Администрация ИАЭС ответила на вопросы сотрудников
В Висагинасе 03 08 2021 2414 просмотров

Администрация ИАЭС ответила на вопросы сотрудников

В редакцию news.tts.lt обратились некоторые сотрудники ИАЭС с интересующими их вопросами о деятельности предприятия. Мы адресовали эти вопросы отделу коммуникации ИАЭС, который и подготовил на них ответы.

О дистанционной работе

Вопросы: сколько всего работников ИАЭС трудятся дистанционно? Как работают генеральный директор Аудрюс Каменас и директор по персоналу - на рабочих местах или удаленно? Насколько необходимо их ежедневное присутствие на рабочих местах?

Ответ: для того, чтобы обеспечить работникам безопасные условия труда и избежать возможного роста заболеваемости, решено, что в соответствии с внутренними правилами предприятия сейчас около 600 сотрудников могут работать дистанционно.

По принципу добровольности и договоренности между работником и руководителем структурного подразделения сотрудники могут выбрать порядок организации работы – она может вестись удаленно, частично удаленно или на рабочем месте.

Руководство предприятия всегда в пределах досягаемости, работает в офисах Висагинаса, Вильнюса или дистанционно. Следует отметить, что и другие крупные предприятия и учреждения Литвы применяют подобный метод организации работы.

20 июля Игналинскую АЭС с официальным визитом посетил министр энергетики Дайнюс Крейвис, в итоге он подчеркнул, что работы ведутся хорошо, процессы слаженны, безопасность обеспечивается, а профессиональный уровень выполняемых предприятием работ – очень высокий.

Это очередное подтверждение того, что все работы на ИАЭС идут по плану. Вместе с тем можем порадоваться тому, что благодаря сознательности сотрудников и предоставленной им возможности работать дистанционно на ИАЭС сейчас нулевые показатели заболеваемости коронавирусом.

О должности руководителя гармоничного развития

Вопросы: 12 июля на ИАЭС начал работать руководитель гармоничного развития предприятия Донатас Юодпусис. Чем обусловлено введение такой должности?

Будет ли связано внедрение принципов социальной устойчивости с повышением зарплаты рабочих на демонтаже и других не слишком высокооплачиваемых сотрудников, работающих в зоне демонтажа?

Ответ: потребность во введении на ИАЭС должности руководителя гармоничного развития обусловлена стремлением предприятия к более устойчивому и слаженному развитию по примеру лучших практик передовых государственных предприятий.

Центр координирования управления, ежегодно оценивающий представляемую предприятием анкету по управлению, в 2020 году отметил в своем анализе, что ИАЭС должна внедрять и укреплять практики гармоничного развития, т. е. систематически вводить принципы устойчивого предпринимательства.

Основная задача руководителя гармоничного развития – обеспечить слаженное развитие экономической, природоохранной и ориентированной на будущее социальной деятельности с созданием возможностей для достижения благополучия нынешнего и будущих поколений.

Krovinių pervežimas Visagine ir visoje Lietuvoje.
Užnešame ir išnešame daiktus, baldus, išvežame statybines ir kitas šiukšles ir t.t.
Tel. 8-628-14441.
Грузовые перевозки по Висагинасу и всей Литве.
Заносим и выносим крупногабаритные вещи, вывозим строительный мусор и т.д. Тел. 8-628-14441

Подробнее

Руководитель будет ответственным за создание и реализацию стратегии гармоничного развития предприятия, достижение показателей гармоничного развития, за формирование и внедрение на предприятии принципов культуры природоохраны и социальной устойчивости.

Будет уделяться внимание благополучию нынешних и будущих сотрудников, чтобы Игналинская АЭС как работодатель была привлекательной для различных групп общества и представляла ценность для всех заинтересованных сторон.

Донатас Юодпусис ранее работал на ИАЭС и внес свой вклад в формирование политики социальной ответственности, он работал с правлением ИАЭС и другими группами интересов, поэтому прекрасно знает коллег и специфику работы предприятия.

При организации оплаты труда работников предприятие стремится к внутренней справедливости, внешней конкурентоспособности, мотивации, добросовестности и гибкости.

Стоит отметить, что зарплаты на ИАЭС устанавливаются и пересматриваются на основании действующих на предприятии документов. Правилами поощрения и оплаты труда работников ИАЭС регламентируются составляющие зарплат, порядок их начисления, поощрение сотрудников, сроки получения зарплат и других выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Политика заработной платы ИАЭС устанавливает основные принципы управления оплатой труда, применение которых поможет реализовать планы государства, связанные с привлечением, содержанием и мотивацией специалистов необходимой квалификации, что должно обеспечить успех и повысить эффективность предприятия.

 О средствах индивидуальной защиты

Вопросы: Есть сведения, что на ИАЭС была совершена закупка специальных респираторов на сумму в 30 тысяч евро, однако из-за неправильно составленной технической спецификации респираторы нельзя использовать для работы.
Так ли это? Из каких средств будет оплачена эта закупка? Не возникнет ли проблем с обеспечением персонала необходимыми средствами индивидуальной защиты?

Ответ: закупку средств индивидуальной защиты предприятие осуществляет с учетом установленных потребностей и заранее, поэтому недостатка в них нет. Упомянутая закупка была проведена через CPO (Центральную закупочную организацию).

Вышеназванные респираторы сертифицированы, они отвечают установленным стандартам и будут использоваться в ежедневной деятельности ИАЭС, т. е. утверждение об их негодности не соответствует действительности. Эта закупка была проведена на средства ЕС.

Информация Отдела коммуникации ИАЭС

Фото из архива редакции

news.tts.lt

И. Шимоните: придется ввести карантин
И. Шимоните: придется ввести карантин

Ситуация с заболеваемостью COVID-19 в Литве продолжает ухудшаться

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта