Аста Селюнене – о каденциях в сфере просвещения. Можно ли быть вечным руководителем?

С 1 января 2018 года вступил в силу закон о каденциях руководителей сферы просвещения. О том, что ожидает директоров школ, детских садов и учреждений дополнительного развития, редакция news.tts.lt побеседовала с Астой Селюнене – заведующей отделом просвещения, культуры и спорта.

Каденции вводятся поэтапно
- Расскажите, пожалуйста, как каденции будут внедряться на практике?

- Каденции установлены для всех руководителей сферы просвещения - общеобразовательных учреждений, дошкольных и неформального обучения. Продолжительность одной каденции – 5 лет, после чего делается оценка работы директора, и если учредитель оценивает его деятельность хорошо, то договор продлевается еще на одну каденцию.

Но после второй каденции договор с руководителем прерывается. Он может вновь занять свой пост, но уже только на конкурсной основе. Конкурс организует уполномоченная институция учредителя, то есть администрация самоуправления.

Конкурс проходит в 2 этапа. Первый – в Вильнюсе, где оценивается общая компетенция руководителя – организационная, психологическая и др. Второй этап проводится уже на месте, в администрации самоуправления. Здесь уже оцениваются конкретные компетенции, программы претендентов и принимается окончательное решение. Но без положительного первого этапа второй невозможен.

- Влияет ли стаж директора на сроки введения каденции?

- С теми руководителями, которые работают по бессрочному трудовому договору 30 и более лет, конкурс должен быть проведен в течение года - от даты введения нового закона. То есть, до 1 января 2019 года. Чтобы завершить все процедуры в срок, конкурс должен быть объявлен до середины этого года.

Для руководителей, отработавших на своем посту 20 и более лет, конкурс проводится до 1 января 2020 года. Те руководители, у которых стаж 10 и более лет, должны будут участвовать в конкурсе до 1 января 2021 года. Для отработавших на посту директора более 5-ти лет, этот срок настанет в 2022 году.

Для руководителей, занимавших пост менее 5-ти лет и работавших по нетерминированному договору, в этом году заключается договор сроком на 5 лет, и для такого руководителя начинается первая каденция. Такие постепенные шаги – с переходным периодом - предусмотрены для внедрения этого закона.

- Есть ли какие-нибудь ограничения по возрасту?

- Здесь нет никаких ограничений. Если человек пенсионного возраста, но он компетентен и хорошо работает, имеет желание и потенциал, то может участвовать в конкурсе, побеждать и далее работать на своем месте.

- Но, может быть, не все захотят уже оставаться на своих постах? Да и, вероятно, есть сотрудники, которые уже желают занять кресло директора? Как вы думаете, ждет ли наш город ротация директорских кадров?

- Возможно. Но здесь - личный выбор каждого человека. Как того, который в настоящее время является директором, так и того, кто захочет участвовать в конкурсе.

«Время лидеров»
Однако очевидно, что смена кадров раньше или позже будет происходить. Аста Селюнене рассказала об интересной возможности для тех педагогов, которые хотят продолжать свою работу в сфере просвещения и задумываются о своем карьерном росте.

- Сейчас в Литве осуществляется проект, который называется «Lyderių laikas» - «Время лидеров». Из средств этого европейского проекта финансируется специальная программа в магистратуре, которая называется «Švietimo lyderystė». Она предназначена для того, чтобы найти в регионах людей, у которых еще нет опыта руководителя, но есть потенциал и желание что-то менять в своей жизни. Для таких педагогов предоставляется возможность учиться 1,5 года в магистратуре и получить диплом магистра и навыки, необходимые для руководителя, - рассказала А. Селюнене.

-  Какие требования предъявляются к тем, кто захочет воспользоваться такой возможностью?

- Возраст должен быть до 50-ти лет. Ведь такое обучение делается с надеждой на то, что такие люди, возможно, будут претендовать на руководящие должности в сфере просвещения.

- Это будет очное обучение? И будет ли оно платным?

- Учеба будет проходить по пятницам и субботам, так что можно учиться без отрыва от работы. Это хорошая возможность получить бесплатное образование. Мы ищем таких людей, которые бы захотели получить образование по программе «Švietimo lyderystė». Единственное требование к ним – хотя бы несколько лет стажа в сфере просвещения и образование не ниже бакалавра (университетское). Документы принимаются до 20 апреля. От тех, кто заинтересуется этим предложением, мы очень ждем звонка или встречи.

Педагоги! Не упустите такой возможности!

Беседовала Инна Негода

news.tts.lt