В Трудовой кодекс предлагается внести поправки о компенсации расходов во время дистанционной работы

Все больше людей работают дистанционно, поэтому Трудовой кодекс предлагается дополнить положениями о компенсации расходов, понесенных работником из-за работы дистанционно.

Предлагается предусмотреть, что размер компенсации и условия ее выплаты работодатель обязан согласовать с работником не позже конца месяца, в котором работник работал дистанционно. Предлагается также предусмотреть, что компенсация не может быть засчитана в зарплату работника.

Зарегистрировавшие эти поправки к Трудовому кодексу члены Сейма социал-демократы Линас Йонаускас и Раса Будбяргите считают, что с узакониванием поправок и у работника, и у работодателя будут более четкие границы для достижения соглашения о компенсации расходов во время работы дистанционно.

"Это преградило бы путь возможному злоупотреблению со стороны работодателя, когда расходы вообще не компенсируются или включаются в зарплату работника. Подготовку поправок к Трудовому кодексу определило то, что во время пандемии многие начали работать из дома, несут дополнительные расходы, связанные с их работой, которые работодатель не всегда компенсирует", – говорят авторы проекта.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом, если во время работы дистанционно работник несет дополнительные расходы, связанные с его работой, приобретением, оборудованием и использованием рабочих средств, работодатель обязан компенсировать расходы. Размер компенсации и условия ее выплаты стороны трудового договора устанавливают соглашением.

"Это положение оставляет неопределенность – до какого времени надо договориться о компенсации расходов во время дистанционной работы", – сказал инициатор поправки Л. Йонаускас.

В январе другой член оппозиционной социал-демократической фракции Томас Бичюнас предложил дополнить Трудовой кодекс положениями, обеспечивающими право работника на частную жизнь, напоминает ЭЛЬТА.

Парламентарий предлагает предусмотреть в Трудовом кодексе, "право работника отключиться от цифрового оборудования и быть недоступным для работодателя в нерабочее время, ночью, в выходные и праздничные дни, если этого не требует характер работы".

ELTA