С целью обеспечения прозрачности оплаты труда и сокращения разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами за одинаковую или равноценную работу Министерство социальной защиты и труда (SADM) вносит в Правительство проекты законов.
Ими предлагается закрепить чёткие критерии установления заработной платы, обязанность работодателей предоставлять своим работникам информацию о зарплатах, а для крупных организаций - обязанность публиковать открытые данные о разнице в оплате труда мужчин и женщин и, при превышении установленного порога разрыва, проводить аудит заработных плат совместно с представителями работников.
Законопроекты, реализующие директиву Европейского союза о прозрачной оплате труда, ещё должны быть одобрены Правительством и Сеймом.
Изменения вступили бы в силу с 7 июня 2026 г.
«Реализация этой директивы имеет большое значение, поскольку разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами всё ещё сохраняется. Предлагаемые изменения в законодательстве существенно поспособствуют не только более справедливой оплате труда, но и сокращению разницы в зарплатах мужчин и женщин», - говорит министр социальной защиты и труда Юрате Зайльскене.
ЧТО МЕНЯЕТСЯ?
Предоставление информации. Большое внимание уделяется распространению информации о заработной плате и расширению прав работников - для работодателей предусматриваются обязанности по предоставлению информации как непосредственно работникам, так и государственным учреждениям.
Предлагается публично публиковать показатели разрыва в оплате труда в компаниях с численностью 100 и более сотрудников, что позволит выявлять системные различия в оплате труда мужчин и женщин.
Предусматривается, что каждый работник будет иметь право в любое время в письменной форме обратиться к работодателю и получить информацию о размере своей заработной платы (годовой и почасовой), включая оплату в натуральной форме, а также о средних размерах заработной платы (годовых и почасовых) по полу в той же группе должностей, к которой относится его должность. Работодатели смогут ежемесячно видеть эту информацию в системе «Содры», где соответствующие показатели будут рассчитываться автоматически на основе полученных данных.
Предлагается также предусмотреть, что информацию о своей заработной плате и о среднем уровне оплаты труда работников той же категории по полу работник сможет запрашивать и через государственные учреждения, то есть подавая заявление в Государственную инспекцию труда (VDI) или Службу контролёра по равным возможностям (LGKT).
UAB „Spectrans“ предлагает решения для компаний и частных клиентов в сфере строительных, коммунальных работ и транспортных услуг:
Экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автогрейдеры. Тракторы с лопатами, щётками и прицепами. Водовоз-поливальные машины с установленными щётками.
Регулярно обслуживаемая техника. Гибкие условия аренды и конкурентные цены. Обеспечьте стабильную работу с надёжной техникой!
📞 +370 654 77701, +370 659 47470 🌐 spectrans.lt
Организации, имеющие более 100 работников, будут обязаны регулярно предоставлять информацию о разнице в оплате труда мужчин и женщин, а при превышении определённого порога разрыва - проводить углублённый аудит заработных плат совместно с представителями работников.
Прозрачность систем оплаты труда. Законопроектами предлагается повысить прозрачность систем оплаты труда, закрепив чёткие критерии, на основании которых работодатели должны оценивать, какой уровень заработной платы должен быть установлен для конкретной должности.
Стремятся к тому, чтобы политика оплаты труда основывалась на едином регулировании, например на общих коллективных договорах, переговорах на уровне сектора или отрасли, либо на внутренних стандартах, установленных работодателем и одинаково применяемых к нескольким компаниям или подразделениям.
Важным элементом устранения дискриминации в сфере оплаты труда является прозрачность заработной платы до приёма на работу, поэтому предлагается предусмотреть, чтобы будущий работодатель предоставлял отобранным кандидатам до собеседования положения коллективного договора, применяемые к соответствующей должности (работе), о которой ведутся переговоры.
Предлагаемые изменения также направлены на стимулирование организаций к систематическому пересмотру своих систем оплаты труда и обеспечению того, чтобы за одинаковую или равноценную работу мужчинам и женщинам выплачивалась одинаковая заработная плата.
В Литве разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 2023 году составил 10,7 процента и за восемь лет (с 2015 года, когда разрыв составлял 13 процентов) сократился на 2,3 процентных пункта.
Информация: Министерство социальной защиты и труда и подведомственные ему учреждения
