Для работников, воспитывающих одного ребенка до 12 лет, дополнительный выходной день

Сейм принял поправки к Трудовому кодексу, которые облегчат совмещение семейных или личных потребностей с рабочими обязанностями. Одним из важнейших нововведений является предоставление дополнительного дня отдыха работникам, воспитывающим одного ребенка в возрасте до 12 лет, говорится в сообщении пресс-службы парламента.

Согласно принятым поправкам, с 1 августа этим работникам будет предоставлен один дополнительный день отдыха в три месяца (или продолжительность рабочего времени будет сокращена на 8 часов в течение трех месяцев). Кроме того, два дня в месяц (или сокращение продолжительности рабочего времени на 4 часа в неделю) будут предоставлены работникам, воспитывающим двух детей в возрасте до 12 лет, когда один или оба ребенка с ограниченными возможностями (инвалидностью).

Принятые поправки позволят работнику, ухаживающему за членом семьи или проживающим с ним лицом, работать неполный рабочий день. Такое же право будет предоставлено работникам, воспитывающим детей в возрасте до 8 лет (в настоящее время действует только для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 3 лет).

В Трудовом кодексе установлено, что работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о дистанционной работе по требованию беременной работницы, недавно родившей или кормящей грудью, также работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 8 лет, и работника, который один воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работодателю должна быть предъявлена просьба на основании заключения медицинского учреждения о состоянии его здоровья или необходимости ухода за членом семьи или проживающим с ним лицом, если нет доказательств, что это приведет к чрезмерным затратам из-за производственной необходимости или особенностей организации труда. Этим перечисленным работникам также будет предоставлена ​​возможность работать в предпочитаемое ими рабочее время.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность предоставления неоплачиваемого отпуска не только по уходу за больным членом семьи, но и за лицом, проживающим с работником. В соответствии с новыми положениями работодатель также будет обязан предоставить работнику свободное неоплачиваемое время, если его просьба связана с неотложными семейными обстоятельствами, такими как болезнь или несчастный случай, когда работник должен принимать непосредственное участие.

Поправки также предусматривают, что трудовой договор не может быть расторгнут по воле работодателя по той причине, что работник пользуется или пользовался гарантиями, предусмотренными в Трудовом кодексе.

За эти поправки к Трудовому кодексу проголосовали 94 члена Сейма, 15 – против, 14 парламентариев воздержались.

ELTA