Для руководителей бюджетных учреждений установят 4-летний срок?
Литва и страны Балтии 21 02 2013 1826 просмотров

Для руководителей бюджетных учреждений установят 4-летний срок?

Министерство социальной защиты и труда Литвы предлагает установить для глав бюджетных учреждений 4-хлетний срок работы и ввести ротацию. :::

Представители правящих и оппозиции оценивают такое предложение положительно, но не гарантируют, что его одобрит Сейм, пишет Lietuvos žinios.

Три года назад Сейм одобрил предложения, чтобы главы таких учреждений, как «Содра», Государственная инспекция по труду, Биржа труда и пр. назначались только в порядке конкурса, с проверкой их общих навыков и способности к руководству. С этими руководителями заключаются срочные трудовые договоры. Установленный 4-хлетний срок может быть продлен только один раз, с учетом достигнутых результатов. Министерство подготовили поправки, которые предлагается применять и в других бюджетных учреждениях.

Представитель министерства Эгле Радишаускене сказала, что цель проекта — уравнять принципы правления глав бюджетных учреждений.

Также не установлен срок работы руководителей некоторых бюджетных учреждений, а это позволяет им «приходить на должность навсегда».

UAB „Spectrans“ предлагает решения для компаний и частных клиентов в сфере строительных, коммунальных работ и транспортных услуг:
Экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автогрейдеры. Тракторы с лопатами, щётками и прицепами. Водовоз-поливальные машины с установленными щётками.
Регулярно обслуживаемая техника. Гибкие условия аренды и конкурентные цены. Обеспечьте стабильную работу с надёжной техникой!
📞 +370 654 77701, +370 659 47470 🌐 spectrans.lt

Подробнее

ru.delfi.lt

Литва и страны Балтии другие новости раздела

Расписание богослужений с 4 по 10 августа
Расписание богослужений с 4 по 10 августа

Расписание богослужений в Введено-Пантелеимоновском храме

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта