Изменения в Трудовом кодексе. В чью пользу?

Об этом идут дискуссии, пока на поле предстаителей общественных организаций и правоведов.:::Основной предмет спора — переход от долосрочных к временным трудовым договорам.
Представители правительства считают, что этот переход позволит увеличить число рабочих мест в стране и предлагают узаконить временные договора, по их логике — чем меньше расходов при увольнении, тем охотнее работодатели будут принимать работников.
Но комфортно ли при этом самому работнику — этот вопрос не поднимается. Профсоюзы соглашаются, что часть договоров можно сделать временными, но полностью отказаться от долгосрочных договоров было бы неверным. А утверждения, что это выгодно самому работнику, который может в случае, если ему что-то не понравится в трудовых отношениях, разорвать договор и уйти, похожи на лукавство, при безработице люди держатся за свое место, снося все нагрузки, нарушения условий труда и даже унижения.
Если пройдут новые статьи проекта Трудового кодекса, а он может быть утвержден Сеймом еще до летних каникул, работодатель будет иметь право уволить в любое время работника, выплатив ему двойное выходное пособие. Таким образом, новые предложения правительства, несмотря на декларирование, никак не «играют» в пользу работника. И авторы проекта пользуются правовым нигилизмом, царящим в стране, и стараются вновь «угодить» работодателям. Даже при наличии правовых механизмом для защиты работника, мало кто ими пользуется. Происходит это или из-за элементарной правовой неграмотности или из-за того, что свою правоту бесправному работнику приходится порой доказывать годами, теряя при этом последние финансы, силы и уверенность в себе. Законы как будто бы так специально и закручены, чтобы простой человек в них не разобрался.
А защита своих прав на митингах, по мнению большинства работников, давно уже перешла в категорию «простого сотрясения воздуха», ведь не секрет, что пока у здания правительства профсоюзы проводят митинги и слышны горячие речи, в его кабинетах разрабатываются проекты законов, подобные этому, с «серьезными» мотивировками. И даже если что-то с профсоюзами обсуждается, то социальный диалог все равно идет на уровне: «мы посоветовались и я решил»...  
 
РуНет