Информирует «Содра»
Социальное страхование лиц, впервые устроившихся на работу:::С 1 августа с. г. вступили в силу положения Закона государственного социального страхования (Žin., 2010, Nr. 86-4517), регламентирующие социальное страхование лиц, которые впервые заключили трудовой договор за период с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2012 г.
Лица, которые по трудовому договору впервые устраиваются на работу и заработная плата которых не превышает 3 минимальных месячных зарплат (ММЗ), не более одного года их работы (365 календарных дней, считая с начала трудоустройства в первый раз и суммируя периоды работы) не страхуются пенсионным социальным страхованием в обязательном порядке. Они страхуются только социальным страхованием по болезни и материнству, социальным страхованием по безработице, социальным страхованием несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней и страхованием здоровья. Взносы социального страхования за вновь принятых работников, которые застрахованны этими видами социального страхования, обязаны платить страхователи и застрахованные, подсчитывая их с начисленной заработной платы.
Страхователи за застрахованных платят взносы следующих размеров:
1) на социальное страхование по болезни и материнству — 3,4 проц.;
2) на социальное страхование по безработице — 1,1 проц.;
3) на страхование здоровья — 3 проц.;
4) размер социального страхования несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней зависит от того, в какую группу тарифов входит страхователь: если страхователь входит в I группу — 0,9 проц., во II группу — 0,33 проц., в III группу — 0,18 проц.
Таким образом страхователь, входящий в I группу, за все виды страхования платит 8,4 проц. взнос социального страхования, во II группу — 7,83 проц., в III группу — 7,86 проц.
Застрахованный платит 6 проц. взнос социального страхование здоровья, который высчитывается из его заработной платы.
При применении положений упомянутого закона важно учитывать 4 основные обстоятельства:
1) заработная плата не должна превышать 3 ММЗ;
2) применяется к лицам, которые не раньше 1 августа 2010 г. впервые по трудовому договгру устраиваются на работу;
3) сумма трудовых периодов не превышает 365 календарных дней;
4) это положение действительно временно, т. е. до 31 июля 2012 г.
Страхователи, которые приняли на работу таких лиц, 1-SD сообщение о начале государственного социального страхования застрахованных предоставляют в «Содра» в общем порядке, указывая полный тариф взносов социального страхования.
Если к лицу, указанному в 1-SD сообщении, применяется льготный тариф, «Содра» через EDAS информирует об этом страхователя.
Информация «Содра»
Asmenų, įsidarbinusių pirmą kartą, socialinis draudimas
Nuo šių metų rugpjūčio 1 d. įsigalioja Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatos, (Žin., 2010, Nr. 86-4517) reglamentuojančios asmenų, kurie pirmą kartą sudaro darbo sutartį laikotarpiu nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. iki 2012 m. liepos 31 d., socialinį draudimą.
Asmenys, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienerius jų darbo metus (365 kalendorines dienas, skaičiuojant nuo įsidarbinimo pirmą kartą pradžios ir sumuojant darbo laikotarpius) pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami. Šie apdraustieji draudžiami tik ligos ir motinystės socialiniu draudimu, nedarbo socialiniu draudimu, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu bei sveikatos draudimu. Už naujai priimtus darbuotojus, draudžiamus pagal šias socialinio draudimo rūšis, socialinio draudimo įmokas privalo mokėti draudėjai ir apdraustieji, skaičiuojant jas nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.
Draudėjai už apdraustuosius moka šių dydžių įmokas:
1) ligos ir motinystės socialiniam draudimui — 3,4 procento;
2) nedarbo socialiniam draudimui — 1,1 procento;
3) sveikatos draudimui — 3 procentai;
4) nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokos dydis priklausomai nuo to, kokiai tarifų grupei priskirtas draudėjas: jei draudėjas priskirtas I grupei — 0,9 procento, II grupei — 0,33 procento, III grupei – 0,18 procento.
Taigi draudėjas, priskirtas I grupei, visomis aukščiau išvardintomis draudimo rūšimis moka — 8,4 procento socialinio draudimo įmoką, II grupei — 7,83 procento, III grupei — 7,68 procento.
Apdraustasis moka 6 procentų sveikatos socialinio draudimo įmoką, kuri išskaičiuojama iš jo darbo užmokesčio.
Taikant naują minėto įstatymo nuostatą, svarbu įvertinti keturias svarbias aplinkybes:
1) darbo užmokestis negali būti didesnis nei 3 MMA;
2) taikoma asmenims, kurie ne anksčiau kaip nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą;
3) susumuoti darbo laikotarpiai neviršija 365 kalendorinių dienų;
4) ši nuostata galioja laikinai, t. y. iki 2012 m. liepos 31 d.
Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią «Sodrai» teikia bendra tvarka, nurodydami pilną socialinio draudimo įmokų tarifą.
Jeigu 1-SD pranešime nurodytam apdraustajam taikytinas lengvatinis įmokų tarifas, «Sodra» per EDAS apie tai informuos draudėją.
«Sodros» informacija
