Итоги ИАЭС по привлечению молодых специалистов в 2020 году
С целью обеспечения смены кадров для непрерывности осуществляемой деятельности на Игналинской атомной электростанции ежегодно анализируется и оценивается потребность в молодых специалистах. Следует отметить, что успешная деятельность на предприятии обеспечивается крайне низкой текучестью кадров и исключительной лояльностью к работодателю.
По данным на 1 января 2021 г., на ИАЭС работает 1800 человек, средний возраст которых составляет 53 года. Как показал детальный анализ распределения работников по возрасту, конкретная потребность в молодых специалистах составляет более 56 проц. Работники предприятия относятся к возрастной группе «56 лет и старше». В ближайшие пять лет предприятию потребуются молодые специалисты с высшим техническим или инженерным образованием и рабочие со средним образованием, сообщает пресс-служба ИАЭС.
В 2019 - 2020 гг. на ИАЭС было трудоустроено 63 молодых специалиста. Они начали свою трудовую деятельность в следующих областях предприятия: планирование деятельности, радиационная безопасность, поддержка проектов, закупки, персонал, механика и ремонт, лабораторные исследования, информационные технологии, управление финансами и др. Большая часть молодых специалистов была принята в Отдел демонтажа (28 специалистов).
В 2020 году по сравнению с предыдущим периодом количество студентов из литовских и зарубежных учебных заведений, прошедших практику на ИАЭС, значительно сократилось из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации в связи с COVID-19. В 2019 г. практику прошли 11 студентов, а в 2020 г. - всего 3 студента, в 2019-2020 гг. всего 14 студентов прошли практику на предприятии.
В сотрудничестве с учебными заведениями Литвы ИАЭС публикует объявления о вакансиях и практике в информационной системе управления карьерой KARJERA.LT на платформе по работе и практике WANTed. Кроме того, объявления о вакансиях ИАЭС рассылаются в центры карьеры других учебных заведений Литвы. Представителям ИАЭС удалось вживую пообщаться с абитуриентами на учебной ярмарке, организованной «Litexpo» в 2020 году в феврале, позже подобные инициативы были перенесены в виртуальное пространство. Хотя участие в виртуальной выставке «Дни карьеры’20» не принесло ощутимой пользы, предприятие надеется, что ИАЭС заметили, как потенциального работодателя. ИАЭС также гордится личными инициативами работников, такими как участие начальника подотдела Отдела радиационной безопасности Николая Лебедявичюса в XVII фестивале науки «Космический корабль Земля 2020» с лекцией «Обращение с радиоактивными материалами на ИАЭС». Прямой контакт с молодежью — это полезная деятельность для представления возможностей карьерного роста.
Как сообщает пресс-служба ИАЭС, анализ потребности в молодых специалистах на предприятии проводится ежегодно путем определения потребности в каждом подразделении. После анализа первоначальных потребностей в молодых специалистах ИАЭС на 2021 - 2025 г. представленными подразделениями было установлено, что в 2021 г. эта потребность составляет до 49 молодых специалистов с высшим техническим, физическим, инженерным образованием и низкоквалифицированных рабочих со средним образованием. Все результаты анализа представлены в отчете ИАЭС о потребности в молодых специалистах на 2021-2025 г. В 2021 г. в целях обеспечения потребности и смены кадров будут разработаны меры, способствующие развитию карьеры молодых специалистов и привлечению молодых специалистов.
ЭЛЬТА
