Комплименты заставляют людей работать лучше
Научно доказано, что лесть способна на чудеса. Команда исследователей нашла доказательства, что люди на самом деле работают лучше, когда получают за свой труд комплименты. :::Приятные вещи стимулируют мозг не хуже, чем премии, а значит, способствуют улучшению качества выполняемой работы. Полученные данные сделаны Национальным институтом физиологических наук в Японии. Таким образом, получено научное обоснование простой, но эффективно стратегии социального поощрения, как в школах, так и на работе, пишет Raut.ru.
Команда ученых ранее обнаружила, что область мозга, известная как полосатое тело, активируется, когда человека вознаграждают комплиментом или наличными. В исследовании приняли участие 48 взрослых человек. Им предстояло нажимать клавиши на клавиатуре в определенной последовательность как можно быстрее в течение 30 секунд. После их разделили на три группы. В первой группе один из участников должен был говорить комплименты по поводу работы всем другим участникам. Во второй группе люди наблюдали, как одному из участников постоянно говорили комплименты. А в третьей группе участники сами оценивали свои результаты набора.
На следующий день участников вновь попросили выполнить все те же упражнения. Группа участников, которые постоянно получали комплименты от оценщика, справились с заданием лучше, чем остальные группы, что свидетельствует о том, что лесть стимулировала их на активную работу. Эти сведения перекликаются с теорией потребностей Абрахама Маслоу, которая была изложена в 1943 году и названа «Теория человеческой мотивации». Психолог считает, что каждый человек имеет фундаментальные потребности, и после того, как основные (еда и вода) были достигнуты, люди начинают трудиться ради других важных потребностей. Маслоу всегда считал, что уважение — это ключевой фактор, и каждому человеку для признания необходимо иметь хорошую самооценку.
