Миссия «Поиск работы»: cоветы профессионала

В необходимости так называемого CV (жизнеописание, от лат. «Curriculum vitae», в русском варианте его часто называют «резюме») в наши дни уже никто не сомневается. :::Как грамотно его составить, каковы последние тенденции в сфере отношений между потенциальными работодателями и лицами, ищущими работу? Об этом со мной поделилась директор одного из вильнюсских предприятий по международному отбору и найму персонала «CVO Recruitment» Валерия Буженене.

Как говорит специалист, сегодня СV — это визитная карточка человека, ищущего работу, цель которой — заинтересовать потенциального работодателя, но никак не шокировать его. Поэтому необходимо придерживаться определенных правил: использовать одинаковые шрифты и размеры букв, не злоупотреблять всевозможными выделениями и подчеркиваниями. Информация должна подаваться кратко и структурированно: личная информация, образование, опыт работы, другие навыки и компетенции. Однако если работа вашей мечты связана с творческими способностями, то вы можете не бояться выделиться из числа других, создав иное CV. Но в любом случае следует не забывать, что жизнеописание должно отражать вашу личность, поэтому следует избегать слишком шаблонных фраз.

И еще, по словам специалиста, не следует забывать, что одного-единственного варианта CV не бывает: каждое жизнеописание должно ориентироваться на конкретное предложение о работе. Поэтому важно выделить те аспекты, которые были бы наиболее актуальны именно данному работодателю, соответствовали бы выдвинутым им требованиям к кандидату. Тем, у кого недостаточно (или вовсе отсутствует) опыта работы, обязательно нужно упомянуть о пройденной практике, волонтерстве, курсах, которые вы посещали, проектах, в которых принимали участие и т.д.

При поиске работы регистрируйте свое CV на различных порталах : по словам В.Буженене , агентства, в том числе и руководимое ею, нередко ищут кандидатов для своих клиентов-предприятий именно с помощью различных баз данных по поиску работы.

Также специалист советует ищущим работу вести дневник своих поисков и ежедневно в нем фиксировать сделанное за день: со сколькими предприятиями вы общались по поводу работы, что из связанного с поиском работы и профессиональным ростом вы прочитали и т.д. Это поможет вам оценить ваши подвижки в процессе поиска работы и поможет сконцентрировать усилия на достижение намеченных целей. Не забудьте помечать предприятия, в которые отправляли CV и имейте в виду, что в одну и ту же организацию можно отправлять его не один раз. Если вы звоните узнать о судьбе вашего CV, то В. Буженене советует обратиться не только к руководителю или специалисту по персоналу, но и к так называемому функциональному руководителю — тому, кто в случае вашего трудоустройства может стать вашим непосредственным начальником. Если во время телефонного разговора вас пригласили на собеседование, но вы не расслышали имени того, с кем вы разговаривали или адреса, обязательно переспросите — вы должны знать, с кем общались и куда вам следует прийти для личной встречи, говорит Валерия Буженене.

Сегодня много информации о себе мы оставляем в интернете, например, в социальных сетях. Готовясь к собеседованию, не мешало бы поискать информацию о себе в интернете, ведь ее там также может обнаружить и работодатель, и нужно быть готовым к его вопросам.

Если говорить о совсем молодом поколении, то сегодняшние работодатели, по словам специалиста по отбору персонала, понимают, что у молодых может отсутствовать долгосрочное видение своей профессиональной карьеры, и они могут чаще менять работу. И это перестает быть помехой при трудоустройстве.

Главное, подчеркивает Валерия Буженене, — интересоваться будущей работой, поэтому будьте любознательны, задавайте вопросы своему будущему работодателю, оцените свои возможности, «примерьте» потенциальную должность и обязанности, спросив у него «Чего вы ждете от своего работника?» Рассказывая о своих предыдущих местах работы, не забывайте о «золотом правиле»: ни в коем случае не критикуйте бывшего работодателя.

И cамое главное, говорит собеседница, помните: работодателю нужен работник не меньше, чем вам работа.

Елена Плешак