«Не уезжайте из Висагинаса — ищите себя здесь!»

С таким призывом к молодым дипломированным специалистам, находящимся в поисках работы, обратился также молодой, но уже достаточно опытный и успешный предприниматель. :::

Иван Хоменко — директор ЗАО «Moldeks», занимающегося теперь не только строительством. Предприятию принадлежит открывшаяся полгода назад пиццерия «Presto», всего на предприятии работают 34 человека. Своим опытом в сфере бизнеса, а также трудоустройства в целом Иван поделился на семинаре «Основы предпринимательства», проходившего 6 августа в молодежном центре трудоустройства при висагинской бирже труда.

Как создать самому себе, а возможно и не только себе рабочее место? Никакие теоретические выкладки не помогут так, как это могут сделать практические советы, тем более идущие от ровесника. По словам И. Хоменко, в городе много свободных ниш для бизнеса, главное — найти свою идею и создать команду для ее реализации, поскольку один в поле, как известно, не воин. Молодой предприниматель рассказал о том, какие сложности могут возникнуть при создании предприятия, в каких случаях регистрировать юридическое лицо не обязательно, а достаточно оформить индивидуальную деятельность, как рассчитать расходы на открытие дела, где взять на это деньги и как развивать дальше свой бизнес.

Также он поделился и своим видением сегодняшней экономической ситуации в городе и возможным ее развитием. Иван верит в положительный сценарий и поэтому считает, что эмиграция или даже миграция в крупные города Литвы — не лучшее решение проблемы трудоустройства. «Я часто езжу по разным городкам Литвы, таким как Висагинас или немного покрупнее, но поверьте, по сравнению с ними у нас просто замечательный город, прекрасные люди. Не уезжайте отсюда, ищите себя здесь, испробуйте все возможности — в качестве наемных работников или пробуйте себя в бизнесе», — сказал он. Но где бы человек ни работал и кем бы он не был, считает Иван, главное — работать с энтузиазмом и самоотдачей. «Я не буду работать с человеком, если вижу, что он приходит просто чтобы «отбыть» свое время и уходит ровно минута в минуту. Но я готов гораздо больше платить тому, кто приносит предприятию реальную добавочную стоимость».

Молодым нужно учиться, расти и самосовершенствоваться

Немного иначе на ситуацию с молодежью смотрит другой работодатель — руководитель ЗАО «Namų fabriko valda», также работающего в сфере общепита (ресторан «Prospektas» и пиццерия «Trečias blokas»). Пятрас Мачюлис-младший принял участие в семинаре «Успешное собеседование», состоявшемся 1 августа. Несмотря на молодость П.Мачюлис — работодатель со стажем (33 работника), поэтому его рассказ о том, какие моменты, на его взгляд, определяют успешное трудоустройство, оказался очень полезным. «Самое главное — чтобы приходя на собеседование, вы осознавали, что вы действительно хотите работать именно там, куда пришли, — сказал он. — Сегодня найти информацию о предприятии очень просто — в Интернете или у знакомых». Не менее важно, по его словам, быть честным. «В своих CV мы все очень хорошие, но правда так или иначе выйдет наружу во время собеседования». Поэтому, говорит он, никогда не надо «дописывать» себе опыт работы на предприятиях, где вы на самом деле никогда и не были, или преувеличивать свои знания и способности. Также нужно быть честным и в отношении своих планов на будущее, ведь принимая человека на работу, работодатель вкладывает в него и материальные, и нематериальные ресурсы и рассчитывает, что они со временем окупятся. «Я всегда спрашиваю, планирует ли человек проработать на этом месте хотя бы год. И меня вполне устраивает этот срок, — говорит Пятрас Мачюлис. — В нынешней социально-экономической ситуации в городе это нормально, ведь я понимаю, что молодой человек не может всю жизнь работать, к примеру, официантом — ему нужно учиться, расти и самсовершенствоваться. И очень часто мы становимся своеобразным «перевалочным пунктом», где молодежь набирается опыта чтобы отправиться дальше — работать в столичные рестораны или за границу». К слову сказать, на работу официантом в «Namų fabriko valda» можно устроиться и без опыта — обучают на месте. Другое дело — повара, здесь нужна и квалификация, и опыт работы.

Важный вопрос и для работодателя, и для работника — денежный, и, как правило, ближе к концу собеседования эту тему затрагивает сам работодатель. Не секрет, что молодым людям свойственен максимализм — хочется много и сразу. Но в политике заработной платы Пятрас Мачюлис, по его словам, руководствуется рынком, поэтому и молодежи советует предварительно поинтересоваться, сколько получают работники такой специальности. Но в любом случае это не означает, что это — «потолок»: «Все зависит от человека, как он покажет себя в работе, будет ли у него мотивация к работе после того, как закончится испытательный срок».

Также Пятрас Мачюлис, ознакомившись с СV одного из участников, провел с ним собеседование. Думается, что такие тренинги очень полезны для молодых людей, особенно для тех, у кого вообще нет опыта общения с работодателем.

Работа не ищет — работу ищут

C 1 июля с. г. на бирже труда в Висагинасе было зарегистрировано 129 абсольвентов. На сегодняшний день 26 из них работают — по временному или бессрочному договору по своей специальности. Но поиск работы — это тоже работа, к которому нужно относиться соответственно. Информация о рабочих местах постоянно обновляется на сайте биржи труда ldb.lt, а также непосредственно на самой бирже и в молодежном центре.

Кроме возможности принять участие в подобных семинарах (а в них могут участвовать не только зарегистрированные на бирже труда лица) и получить информацию о свободных рабочих местах и существующих программах для молодежи, в молодежном центре трудоустройства можно также и лично проконсультироваться по вопросам трудоустройства, выбора профессии или планирования карьеры. Также мы приглашаем и работодателей к более активному сотрудничеству с нами.

Центр находится по адресу Тарибу, 25, телефон для справок и регистрации (8 386) 50506.

Елена Плешак,

специалист Висагинского молодежного центра трудоустройства