Опрос: почему жители Литвы больше склонны работать на иностранцев?
Опрос, проведенный по заказу DELFI компанией Sprinter tyrimаi, показывает, что на предприятиях иностранного капитала хотели бы работать 23,4% жителей страны.::: Предприятия литовского капитала привлекают 15,3%. Каждый четвертый (25,8%) человек трудоспособного возраста выбрал бы работу в Литве на любом предприятии, а работать за границей мечтают 14,3% жителей. 18,5% не придают значения ни стране, ни капиталу.
Опрос показал, что на предприятиях иностранного капитала чаще хотят работать молодые люди (18-35 лет) из крупных городов. Что происхождение капитала предприятия неважно, чаще говорили жители райцентров и деревень в возрасте 25-55 лет, мужчины. О работе за границей чаще мечтают самые молодые респонденты (18-25 лет).
Желающих работать за границей еще довольно много
Глава компании Sprinter tyrimаi Игнас Зокас отметил, что предприятия иностранного капитала в Литве более популярны среди жителей из-за того, что их имидж в обществе лучше.
«Предприятия иностранного капитала связывают с западной культурой. Жители верят, что там можно получить то, что и на работе за границей. Иногда это миф, что на таких предприятиях условия труда намного лучше», — сказал он.
«Кроме этого, популярно мнение, что на предприятиях иностранного капитала зарплаты больше. Зачастую это действительно так. Но если посмотреть на иностранные швейные предприятия, о них мы мало что слышим, и зарплаты там не такие высокие», — комментировал Зокас.
Он отметил, что 14,3% — довольно большое количество желающих работать за границей. «Почти все исследования показывают, что об эмиграции думают около 10% жителей. (…) Естественно, об этом чаще думает молодежь, у которой нет обязательств перед банками, семьей, она знает языки и видит перспективу в Западной Европе.
Но, по словам собеседника, в будущем разница между предприятиями иностранного и литовского капитала будет сокращаться.
Самые популярные объявления о работе — те, в которых немного требований
Представитель компании CV Online Рита Каравайтене также сказала, что полученные результаты не удивляют. «Выбравших ответ «в Литве, неважно на каком предприятии» можно разделить на такие группы: те, кто ищет первую работу; специалисты, которые ценятся на рынке труда; консервативные; люди среднего и старшего возраста».
Krovinių pervežimas Visagine ir visoje Lietuvoje.
Užnešame ir išnešame daiktus, baldus, išvežame statybines ir kitas šiukšles ir t.t.
Tel.+370-628-14441, +370-625-45777
Грузовые перевозки по Висагинасу и всей Литве.
Заносим и выносим крупногабаритные вещи, вывозим строительный мусор и т.д. Тел. +370-628-14441, +370-625-45777
По ее словам, предприятия иностранного капитала люди выбирают из-за хорошего имиджа, лидерства в определенной области, хороших возможностей карьеры и хороших условий труда.
«Самые популярные — те предложения, в которых не содержатся большие требования. Если люди ищут работу в Литве, то чаще такую, которая соответствует образованию, опыту работы, личностным качествам. Если работу ищут за границей, то чаще — любую, вне зависимости от образования и опыта», — отметила специалист.
Предприятия литовского капитала выбирают из-за стабильности
Ежегодно сайт CV Market также проводит подобные исследования и пытается выяснить, какие работодатели наиболее популярны среди жителей.
Как сказал представитель компании Повилас Китра, в десятку наиболее популярных предприятий входят в основном иностранные предприятия.
«В первую десятку входят в основном предприятия иностранного капитала (SEB, Swedbank, Bitė, Omnitel, Teo), но есть и литовские (Achema, Lietuvos geležinkeliai). Но тенденция ясна, лидируют предприятия иностранного капитала».
Но специалист отметил, что в Литве есть и успешно работающие предприятия литовского капитала, где людям нравится работать.
В опросе, проведенном CV Market, жители тоже сказали, на каких предприятиях они не хотели бы работать. Хотя Китра не хотел говорить, какие работодатели в Литве пользуются наименьшей популярностью среди жителей, он утверждал, что в этом списке больше предприятий литовского капитала: «Литва — маленькая страна. Все делятся опытом, поэтому такие установки, как склонность работодателя эксплуатировать работников, не возникают из воздуха».
