О системе оплаты труда в электроэнергетике
Федерация профсоюзов работников энергетики Литвы обратилась к министру энергетику Арвидасу Сякмокасу со следующим письмом. :::В последнее время возник вопрос о системе и принципах оплаты труда в секторе электроэнергетики, особенно на ИАЭС.
На ИАЭС за двадцать пять лет эксплуатации сформировалась и достаточно слаженно действовала система оплаты труду работников предприятия. В рамках ст. 188 ТК ЛР она устанавливалась через действующий на предприятии Коллективный договор. При установлении размеров заработной платы учитывались разные условия труда, разные рабочие функции, характер работы и т.д.
С марта 2010 г., когда на предприятии начала руководить новая администрация, появились новые должности. За последние 15 месяцев для работы на ИАЭС приняты различные специалисты (эксперты, помощники, руководители групп и т.д.). Большинство из них не имеют соответствующей компетенции и опыта в области ядерной энергетики. Эти должности, по мнению профсоюзов, не были объективно оценены в рамках действующей системы оплаты труда, в следствие чего лицам, работающим на этих должностях, выплачиваются непропорционально и необоснованно большие оклады. Например, вновь назначенному руководителю Информационного центра установлен непропорционально большой оклад, по сравнению со специалистами, которые непосредственно несут ответственность за безопасное снятие с эксплуатации. Есть и другие примеры.
О том, что уровень квалификации новых специалистов ИАЭС вызывает сомнения, свидетельствует факт их частой смены. Однако, при их увольнении, чаще всего, по соглашению сторон, им выплачиваются еще и огромные выходные пособия.
Беспокойство вызывает и то, что эти щедро раздаваемые компенсации выплачиваются из Национального Фонда снятия с эксплуатации.
Напрашивается вывод, что при приеме на работу не производится объективная оценка их компетенции для работы на атомной станции и возможный риск в связи с их недостаточной компетенцией.
Работникам ИАЭС было сообщено, что будет введена новая система оплаты труда, путем введения факторов поощрения. Независимый профсоюз ИАЭС обратился к директору Атомной энергии Еврокомиссии Peter Faross относительно дополнительного финансирования на внедрение новой системы оплаты труда. Обращение наших коллег, при посредничестве Федерации, поддержала Европейская федерация профсоюзов общественных услуг (EPSU). P.Faross ответил, что установление системы оплаты труда и использование средств, выделенные на закрытие, - обязанность администрации ИАЭС.
Федерация выражает озабоченность относительно принципов оплаты труда, применяемых на ИАЭС, нерационального использования денежных средств Национального Фонда снятия с эксплуатации ИАЭС, и просит Министерство энергетики пересмотреть принципы оплаты труда, применяемые как на ИАЭС, так и на предприятиях сектора электроэнергетики. В качестве примера мы можем представить применяемую систему оплаты труда на вновь созданном путем реорганизации предприятии LESTO. Эту система была предложена HAY group и, по нашему мнению, она очень тенденциозно ориентирована не на оплату труда специалистов в области энергетики, но оплату труда работников департаментов персонала, общественных связей, стратегии и т.д., ничего общего не имеющих с энергетикой
Одна из основных задач деятельности Федерации – это вопросы оплаты труда в энергетическом секторе, поэтому мы постоянно участвуем в переговорных процессах на самих предприятиях. И вопросы оплаты труда, и вопросы социального диалога, коллективных переговоров нам помогает решать EPSU, социальным партнером которой является Еврокомиссия. EPSU внедрила систему наблюдения по вышеупомянутым вопросам, поэтому Федерация постоянно дает ей информацию.
Учитывая важность вопроса, просим Министерство энергетики установление принципов оплаты труда считать одним из важнейших задач регулирования деятельности. Федерация предлагает организовать общее совещание представителей министерства и профсоюзов по вопросам оплаты труда в системе.
Юозас Невераускас,
председатель Федерации профсоюзов работников энергетики Литвы
