Поправка к Трудовому кодексу не позволит увольнять с работы беременных
Литва и страны Балтии 27 12 2017 1592 просмотров

Поправка к Трудовому кодексу не позволит увольнять с работы беременных

Предлагается защитить социально уязвимую группу общества - беременных работниц - от увольнения с работы по инициативе работодателя, создать для них безопасные условия работы до материнского отпуска. 

Такую поправку к Трудовому кодексу зарегистрировали члены Сейма консерваторы Паулюс Саугардас, Римантас Йонас Дагис, Моника Навицкене и Лауринас Касчюнас.

Согласно проекту, трудовой договор с беременной работницей в период ее беременности и до четырехмесячного возраста ее ребенка может быть расторгнут только по ее инициативе. 

По данным Департамента статистики, в 2012-2016 гг. в Литве на свет появлялось около 30 тыс. младенцев ежегодно. Низкий уровень рождаемости, высокий уровень смертности, эмиграция - основные причины, по которым демографическая ситуация в Литве остается сложной. 

"К сожалению, вступивший в июле 2017 г. Трудовой кодекс не улучшил ситуацию беременных и работниц с младенцами, даже ухудшил. Беременная работница становится социальной уязвимой, так как у лишившейся во время беременности работы женщины нет возможности найти другую работу до родов и позже, пока будет ухаживать за младенцем. Лишение зарплаты во время беременности значительно сократит размер материнского пособия и пособия по уходу за ребенком, которые рассчитываются согласно средней зарплате за последние 12 месяцев. Несомненно, это значительно повлияло бы на возможности будущей матери должным образом позаботиться о младенце и своей семье. ()", - сказали подготовившие поправку члены Сейма. 

Предлагается, чтобы поправка вступила в силу с 1 мая 2018 г.

ЭЛЬТА

Летний блошиный рынок в Висагинасе
Летний блошиный рынок в Висагинасе

Приглашаем подарить вторую жизнь хорошим, но уже ненужным вам вещам

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта