Правительство решило начать продление возраста выхода на пенсию с 2012 г. и оставить сниженными взносы в пенсионные фонды
На заседании кабинета министров Литвы во вторник утверждена часть предложений по снижению дефицита общественного сектора.:::Правительство предлагает парламенту оставить на неопределенный срок сниженными зарплаты служащих госсектора, отчисления в частные пенсионные фонды в размере 2%.Решение о повышении налогов пока не принято, а материнские (отцовские) выплаты решено сократить с 1 июля 2011 года.
«Увы, мне придется сообщить грустное известие своей жене о том, что снижение моей зарплаты на 40% остается в силе на неопределенный срок», — пошутил после заседания премьер.
Кроме того, сказал Андрюс Кубилюс, принято решение начать продление возраста выхода на пенсию до 65 лет с 2012 года - в 2026 году жители страны будут выходить на пенсию в 65 лет.
Премьер утверждает, что некоторые долгосрочные аспектов реформирования Фонда социального страхования правительство еще будет обсуждать — во вторник решения не были приняты по вопросу о том, выплачивать ли базовую пенсию из бюджета, а также о соответствующих налоговых изменениях.
По словам министра социальной защиты и труда Донатаса Янкаускаса, c 2011 года не будут назначаться новые государственные пенсии за заслуги.
Премьер отметил, что эти решения принесут "эффект экономии" - 1,3-1,5 млрд. литов за несколько лет. В целом за это время планируется сэкономить около 2 млрд. литов, а еще 2 млрд. литов планируется получить за счет оживления экономики и не учтенной экономики.
«Мы не увеличиваем налогов, поэтому просим больше и не спрашивать», — так ответил Кубилюс на вопрос о том, что решило правительство по поводу налогов.
Эти решения, по словам Янкаускаса, одобрены на заседании правительства, а на закрытом совещании было одобрено и предложение с 1 июля 2011 года сократить материнские (отцовские) выплаты.
Правительство планирует рассмотреть этот вопрос на заседании в среду.
По словам Кубилюса, предлагается будущим родителям оставить право выбора: либо один год отпуска по уходу за ребенком и компенсация всей бывшей зарплаты (но не выше установленного рубежа), либо два года отпуска, из которых в течение первого года будет компенсироваться 70% зарплаты, а второго — 40%.
РуНет
