Предприятия, не находящие работников, обращаются к более старшим людям

Уже к 2050 году люди старше 65 лет будут составлять 48,1 проц. всего населения в Балтийских странах. И если тенденции в ближайшие годы не изменятся, на рынке труда все больше будет ощущаться дефицит желающих и способных работать людей.

Уже сейчас более 42 проц. всех зарегистрированных в Службе занятости ищущих работу лиц – это люди в возрасте пятидесяти лет и старше (50+).

По данным Службы занятости на 1 декабря, в стране была 71 тыс. человек этой возрастной группы, не имеющих работы. Несколько лет назад актуальной была тема безработицы среди молодежи, а теперь произошли существенные изменения.

„В секторе технологий к будущему работнику предъявляют только два требования: компетенция и мотивация. Такие аспекты, как пол, раса, национальность, возраст, образование, не влияют. Мы являемся предприятием, ориентированным на результат и успешным именно потому, что вместе с нами собираются работать амбициозные, предприимчивые, профессионалы ИТ высокого уровня“, – сказала руководитель персонала „NFQ Technologies“ Моника Василяускайте.

Ей вторит директор по вопросам персонала предприятия „YIT Lietuva“ Нериле Напрене. „Мы нанимаем новых работников с учетом их навыков, потенциала и личных качеств – только эти три элемента играют важную роль в процессе отбора. Этот принцип действует как в отношении кандидатов для работы в бюро, так и на стройплощадке. Возраст кандидата в данном случае наименее важен“, – сказала она.

Это позиция только двух предприятий, считающих так в Литве намного больше. Но самым большим препятствием все же остаются стереотипы мышления. После пятидесяти лет редко кто подумывает о возможности переквалификации. В то же время работодателю может казаться, что адаптация более молодого человека на рабочем месте будет проще.

„Все-таки неизбежно, что в будущем люди, которых в Литве называют серебряным поколением, и работодатели, должны будут найти компромисс. Одна из уже упомянутых альтернатив – профессиональное обучение или переквалификация.  Сейчас люди в возрасте 50+ чаще всего выбирают обучение по программе помощника социального работника и оператора склада“, – сказал заместитель директора Службы занятости Гитис Дарулис.

Среди желающих учиться и менять квалификацию – все больше тех, кто связывает свое будущее с сектором ИТ.

По словам представителя компании ИТ, для присоединившихся к их компании менее опытных, но очень мотивированных коллег создается план карьерного роста, назначается ментор, который будет следить за ростом. „Мы первыми в Литве учредили внутри своего предприятия Академию NFQ  для новичков рынка ИТ, желающих научиться необходимым на рынке ИТ компетенциям и затем успешно влиться в ряды программистов. Среди наших целей – привлечь для работы в этом секторе специалистов старшего поколения“, – сказала М. Василяускайте.

В строительном секторе самая популярная программа обучения - отделочника. Ее выбирают люди, зарегистрировавшиеся в поисках работы в Службе занятости. В прошлом и в этом году ее закончили 34 человека в возрасте пятидесяти лет и старше, в том числе одна женщина.

Директор по вопросам персонала „YIT Lietuva“ рассказала, что старшему работнику их компании уже 72 года. „Люди старше 50 лет составляют половину всех работающих в компании. Мы ценим их за стабильность, лояльность, опыт и профессиональное экспериментаторство. За многолетнюю практику мы убедились, что инициативность не всегда зависит от возраста“, – подчеркнула представитель строительной компании.

Примеры показывают, что у работников старшего возраста может быть много преимуществ. Стабильность, лояльность, предприимчивость – универсальные качества. При этом старшие по возрасту работники могут похвалиться ими чаще.

Служба занятости предлагает безработным и имеющим статус занятого лица выбирать из 11,5 тыс. программ формального обучения. При этом финансируют не только профессиональное обучение, но и расходы на поездку, проживание, если человек живет не в той местности. Выплачивается и стипендия в размере 301,74 евро.

ЭЛЬТА