Председатель НП ИАЭС И. Некрошене - об итогах года и планах на будущее
В Висагинасе 23 12 2020 2030 просмотров

Председатель НП ИАЭС И. Некрошене - об итогах года и планах на будущее

В канун Рождества и Нового года председатель НП ИАЭС Илона Некрошене поделилась итогами уходящего года и планами на будущее.

О работе по повышению базовых окладов

- Илона, этот год был отмечен для профсоюза особыми задачами: пришлось побороться за возобновление автобусных рейсов, которые были прерваны из-за коронавируса; НП ИАЭС активно содействовал сохранению 100-процентого базового оклада работникам в период простоя во время первой волны пандемии.
Кроме того, было проведено отчетно-выборное собрание, на котором вас избрали председателем Независимого профсоюза.

Какие задачи намечены на следующий год?

- Наш профсоюз всегда стремится к тому, чтобы работодатель был, что называется, повернут лицом к людям, не забывал об интересах работников. Например, в этом очень непростом году персонал работал в особенно трудных условиях, и, тем не менее, практически, достигнуты показатели. Это, в свою очередь, позволяет добиваться повышения базовых окладов в следующем году.  

Сегодня у многих рабочих зарплаты такие же, как например, у работника почты, развозящего корреспонденцию на служебной машине по сельской местности. А ведь условия труда несравнимые. И это конкретный пример. На демонтаже, в «грязной» зоне, работают молодые люди, у которых семьи, маленькие дети, и зарплата чуть более 700 евро на руки явно недостаточна для этих людей, работающих в таких условиях.

Европейская комиссия, конечно, требует отчета за расходование выделяемых европейских средств, но их распределение внутри предприятия решается на местном уровне и регулируется внутренними правовыми актами – Трудовым кодексом, Коллективным договором. Поэтому профсоюз считает, что базовая зарплата рабочих должна быть увеличена. Возможности для этого есть. Нужно лишь желание и социально-ориентированный взгляд на работников.

И сегодня, в условиях карантина, работники ИАЭС работают в особы условиях. Кто-то дистанционно, не считаясь с личным временем и не требуя оплаты за сверхурочную работу. Кто-то, в силу характера своей работы, должен физически ежедневно быть на своем рабочем месте. И среди них немало работников, которых, просто, некем заменить. Стоит ли экономить на поощрении этих людей в период карантина? Думаю, ответ очевиден.

В декабре Независимый профсоюз провел консультации с работодателем по пересмотру зарплат в следующем году. Договорились о сотрудничестве, однако, исходя из собственного опыта, мы понимаем, что это может быть непросто: одни и те же нормы нередко трактуются работодателем и профсоюзами по-разному.  Иногда приходится дискутировать, буквально, по каждой запятой.

В ситуациях, когда не получается договориться на местном уровне, мы вынуждены обращаться в министерство и другие институции. Но я считаю, что и профсоюзы, и работодатель должны быть в равной степени заинтересованы в том, чтобы решить вопросы, касающиеся гарантий работников, между собой - путем диалога, какими бы диаметрально противоположными ни были изначально наши позиции.

Члены профсоюза достойны дополнительный гарантий

- Представляя программу своей работы на последней конференции НП ИАЭС, вы говорили о необходимости дополнительных льгот членам профсоюза. Осуществляется ли это?

- Мы уже выступили с предложением по изменению Коллективного договора, который был принят в 2019 году и продолжает действовать, но тем не менее, любая из сторон Колдоговора может инициировать его изменение или дополнение.

С начала осени мы уже провели ряд встреч с работодателем по теме изменения Колдоговора. Время пандемии может показаться для этого не очень удачным, но мы считаем, что именно сейчас надо поддержать людей введением дополнительных льгот.

Ведь и новое правительство, начав свою работу, не отменило социальных гарантий, т.к. понимает: деньги нужно вкладывать не в асфальт, а в людей. Пандемия закончится, а работать-то кто будет? – Те же люди, и сейчас их нужно поощрить, поддержать.

Ведь от этого, во многом зависит степень доверия людей. И это на любом уровне. Будь то профсоюзы, работодатель или государство. По-моему, самое страшное - это потеря доверия. Равнодушное, формальное отношение, неумение услышать чаяния людей подрывает доверие и лишает уважения.

- Каковы предложения НП ИАЭС?

Ремонт компьютеров - телефонов - планшетов - Установка программ - Заправка картриджей - Сервисный центр - Магазин У ДМИТРИЯ

Visaginas, Veteranų g. 2, ТЦ "Domino"
Тел. 8 647 60122

Подробнее

- Гарантии, предусмотренные Коллективным договором, действуют для всех работников ИАЭС. В дополнение к ним мы выдвинули предложения для установления дополнительных льгот работникам профсоюза.

Я считаю это правильным, т.к. по Трудовому кодексу Колдоговор с работодателем могут заключать только профсоюзы, и именно они добиваются льгот и социальных гарантий для всего предприятия.

Коллективный договор выгоден не только работникам, но и работодателю – он позволяет урегулировать многие вопросы внутри предприятия, уточнить те или иные нормы правовых актов, чтобы уменьшить возможность их трактовки и, тем самым, сэкономить те же административные ресурсы.

Пока мы не пришли к общему пониманию вопроса о льготах членам профсоюза, но процесс переговоров идет. Профсоюзники – люди с активной гражданской позицией, уделяющие много времени этой общественной работе, и они достойны поощрения, особого отношения. Это, своего рода, активное ядро любого предприятия, своеобразный двигатель экономического благополучия предприятия.

Да, мы часто поднимаем неудобные и острые вопросы. Но именно посредством дискуссий находятся наиболее оптимальные решения - как для работников, так и для работодателя. К тому же, профсоюзники удерживают работодателя от соблазна принятия единоличных решений, решений с позиции силы.

Работодатель должен подойти к этому вопросу цивилизованно: поощрение членов профсоюза является современной европейской нормой. Льготы членам профсоюза существуют в ряде предприятий энергетического сектора, поэтому мы их и предлагаем.

Приход Деда Мороза откладывается

- В этом году отменены все рождественские и новогодние мероприятия, и профсоюзные елки – не исключение?

- Да, к сожалению, из-за пандемии не будет не только рождественских и новогодних утренников, но и с закупкой и раздачей подарков мы решили не рисковать. Однако это не означает, что их не будет в течение года. С 1 января для наших профсоюзников вводится материальная помощь.

Для детей членов НП ИАЭС к 1 сентября будет выделена материальная помощь для подготовки детей к школе, а также мы будем поздравлять членов профсоюза по случаю юбилея, начиная с 40 лет, и выделять материальную помощь в случае болезни.

Профсоюз для того и существует, чтобы оказывать людям поддержку - не только и, может быть, даже не столько материальную, сколько моральную -помощь в трудную минуту, в том числе и юридическую поддержку. И это делается постоянно.

И в заключение – и как председатель НП ИАЭС, и как член Совета, хотела бы поздравить всех с предстоящими праздниками.

Дорогие висагинцы!

Поздравляю вас с наступающими Рождеством и Новым годом! Желаю всем вам здоровья и счастья в наступающем году!
Давайте будем беречь друг друга и относится к окружающим нас людям  с пониманием. В нашем небольшом сообществе это крайне важно.
Сложный период закончится. Важно сохранить то, что нас связывает, а не разобщает. Сохранить и укрепить доверие друг к другу. Это возможно лишь через взаимовыручку и эмпатию друг к другу. 
Счастливого Рождества и Нового Года!

Беседовала Инна Негода

news.tts.lt

Сообщения сводки происшествий
Сообщения сводки происшествий

В сводке за неделю – сообщения о смерти, физическом насилии, мошенничестве и управлении автомобилем в нетрезвом виде

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта