Профсоюзы ИАЭС обратились в Еврокомиссию по вопросу заработной платы
В конце января председатель Независимого профсоюза и Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Илона Некрошене и ее заместитель, член Совета НП ИАЭС Николай Лебедевичюс побывали в Брюсселе, в Еврокомиссии, где встретились с членами Директората по ядерной энергии, безопасности и ядерному синтезу.
Именно этот директорат Еврокомиссии (ЕК) занимается вопросами, связанными с проектами снятия ИАЭС с эксплуатации, в том числе, и вопросами выделения средств – ЕК на 86 проц. финансирует проекты закрытия ИАЭС.
Встреча эта готовилась заранее и состоялась 27 января при участии Яна Панека (Jan Panek) – главы Директората и 8-ми его членов. Кроме того, в организации встречи приняли участие европарламентарии из Литвы.
Илона Некрошене
Цель встречи лидеров профсоюзов ИАЭС с членами Еврокомиссии состояла в том, чтобы донести свою озабоченность сегодняшним положением на ИАЭС с оплатой труда, которая, по мнению профсоюза, может повлиять на безопасное и своевременное выполнения проектов снятия ИАЭС с эксплуатации.
Инфляция и обесценивание зарплаты
По словам Илоны Некрошене, в диалоге профсоюзов с работодателем по вопросам заработной платы профсоюз нередко слышит ссылки на Еврокомиссию, что и привело к решению о встрече с Директоратом ЕК, который курирует вопросы финансирования ИАЭС.
Одной из главных причин обращения лидеров Независимого профсоюза в Еврокомиссию стало обесценивание зарплаты работников ИАЭС в связи с высоким уровнем инфляции.
«Еще летом, видя тенденцию резкого повышения цен на энергоресурсы и рост инфляции, мы начали поднимать перед руководством ИАЭС вопросы об индексации заработной платы, механизм которой разработан, однако не применяется должным образом. В итоге зарплата работников за несколько последних лет обесценилась. Нам было важно прояснить позицию ЕК о необходимости повышения заработной платы», - говорит Илона Некрошене.
Другим поводом для обращения профсоюзов ИАЭС в Еврокомиссию стало их несогласие с позицией руководства атомной станции о приоритетах в повышении заработной платы.
«Очень важно сохранить персонал с точки зрения выполнения проектов. Это касается и рабочих, и ИТР, и руководителей, - говорят лидеры профсоюза, но при этом отмечают, что их мнение расходится с позицией работодателя в вопросах повышения зарплаты для разных категорий сотрудников.
«Наши руководители придерживаются следующей установки: у работников до уровня, примерно, старшего специалиста зарплата должна соответствовать зарплате такого же специалиста на рынке труда. Другое отношение (у руководства) к специалистам более высокого уровня – нужно направлять средства на повышение их зарплаты», - пояснил Николай Лебедевичюс.
Илона Некрошене говорит, что руководство ИАЭС информирует Министерство энергетики и Еврокомиссию о том, что на атомной станции имеет место нехватка специалистов экстра-класса, руководителей.
«Таких специалистов примерно 400 человек, а общая численность персонала атомной станции примерно 1800 человек, - отмечает председатель НП ИАЭС. - Если говорить об обмене опытом, то нечем будет обмениваться, если не удастся сохранить квалифицированный персонал, работающий на демонтаже».
«С одной стороны, - говорит И. Некрошене, - можно согласиться с тем, что нет проблем с привлечением кандидатов на рабочие должности – слесарей, сварщиков и др. Их, действительно, хватает.
Но если зарплата растет очень медленно, на 8-15 евро в год, то человек, не видя перспективы, начинает искать другую работу. А поскольку на станции у него приобретен опыт, получены международные сертификаты, то работник становится востребованным на рынке труда.
«Материальная мотивация рабочих не стоит слишком дорого – нужно просто справедливо распределять средства», - считают лидеры Независимого профсоюза.
Об индексации и повышении базовых окладов
«Инфляция – один из показателей для индексации зарплаты, поэтому мы представили работодателю свое предложение по ее индексации, которое состоит в том, чтобы всем работникам предприятия повысить зарплату на 30 евро в месяц, начиная с апреля, - говорит И. Некрошене. - Деньги на это могут быть выделены из собственных средств предприятия - от продажи имущества ИАЭС. В дальнейшем следует закладывать средства на индексацию зарплаты в бюджет, и это будут уже европейские деньги».
Как и в предыдущие годы, очередное повышение заплаты произойдет летом: до 1 июля должны быть пересмотрены базовые оклады по результатам годовой оценки работы. В этом году гарантируется поднять оклады в среднем на 4 процента. В прошлом году среднее увеличение базовых окладов составляло 3,5 процента.
«Таким образом, по сравнению с прошлым годом, увеличение незначительное - всего лишь на 0,5 проц., - отмечает Николай Лебедевичюс. – Между тем, по данным Департамента статистики, в последние три года рост зарплаты в Литве составлял от 8 до 12 процентов, а на ИАЭС - лишь 3,5 процента.
Мы представили Еврокомиссии графики, которые четко свидетельствуют о том, что заработная плата наших работников обесценивается, она уменьшилась по сравнению с рынком труда Литвы».
Что касается увеличения зарплаты за счет выделения Еврокомиссией дополнительного финансирования, то, как пояснил, Н. Лебедевичюс, «если заявка на увеличение зарплаты будет подана в этом году, то люди почувствуют ее повышение через 1,5 года, т.к. заявка подается за полгода до принятия решения, а средства поступают через год после него».
Чем чревата низкая зарплата на ИАЭС
Профсоюзы ИАЭС высказали Еврокомиссии особую озабоченность в связи с низкими зарплатами работников, занятых на демонтаже оборудования.
«Люди работают в грязной зоне и получают на руки примерно 800 евро, это обесцененная зарплата, которая не устраивает опытных и квалифицированных работников. А ведь опытный и мотивированный сотрудник лучше и быстрее выполнит работу, у него меньше риск получить повышенную дозу облучения. И это тоже вопрос безопасного выполнения работ», - говорит Илона Некрошене.
Она также отметила, что многие работники стратегически важного предприятия не могут выжить на свою зарплату и прокормить семьи. Николай Лебедевичюс считает: если не сохранять персонал уже сейчас, то есть угроза лишиться европейского финансирования в будущем из-за невыполнения проектов в срок.
Николай Лебедевичюс
«В мире остановлено 120 реакторов, всех их готовят к снятию с эксплуатации. То есть, тех работников, которые имеют опыт, просто разберут. Привлечь какие-то фирмы с Запада можно, но это будет очень дорого, поэтому сохранение персонала помогает сэкономить деньги и делать все вовремя», - говорит Николай Лебедевичюс.
Лидеры НП ИАЭС недоумевают, почему заявка на финансировании заработной платы в 2022 году была подана в ЕК на уровне предыдущего года, без учета предложений НП ИАЭС.
Диалог в Еврокомиссии
«Нас не просто выслушали, но и спрашивали о многом. Диалог в Еврокомиссии был предметный, по существу. Мы получили свою домашнюю работу и готовимся к встрече в марте (с членами Директората по ядерной энергии, безопасности и ядерному синтезу)», - поделились впечатлениями лидеры НП ИАЭС. На вопрос о том, какой будет «домашняя работа», И. Некрошене и Н. Лебедевичюс ответили, что предстоит диалог с работодателем.
«У нас могут быть разные мнения, но надо искать точки соприкосновения. Для этого нужно общаться и слышать друг друга. Европейская комиссия может выделить дополнительные средства, если будет обоснована и доказана их необходимость. Поэтому очень важна единая позиция профсоюзов, правления и руководства ИАЭС в данном вопросе.
Мы высказали свои аргументы, начало взаимопониманию положено. Теперь свое слово должны сказать руководители ИАЭС. Тем более что в самое ближайшее время предстоит поиск совместных решений в связи с готовящимися изменениями организационной структуры. Люди ждут от нас совместных, сбалансированных решений», - подвели итог диалогу в Еврокомиссии Илона Некрошене и Николай Лебедевичюс.
Информация предоставлена Независимым профсоюзом ИАЭС
news.tts.lt
