Рынок труда восстанавливается, но молодых специалистов не ждет
Снижающаяся безработица в Литве радует, но для молодежи не создаются более благоприятные условия найти работу. ::: По словам специалистов по отбору персонала, на рынке намного больше людей, имеющих необходимый опыт, и работодателям не выгодно инвестировать в молодых специалистов, пишет www.lrt.lt.
Рынок труда в стране восстанавливается. По данным Литовской биржи труда, на 1 июля было зарегистрировано 187 400 безработных – это наименьшее их количество с апреля 2009 года. За июнь количество безработных сократилось на 4 700. Количество свободных рабочих мест в июне было на 33% больше, чем в тот же период прошлого года.
Но показатели по-прежнему неблагоприятны для молодых специалистов: больше всего нужны неквалифицированные работники или специалисты высокой квалификации, трудоустройству препятствуют и высокие требования работодателей и культура отбора работников.
Партнер предприятия по поиску руководителей AIMS International Lietuva Шарунас Дибурис утверждает, что при поиске работников на должности, где особенно большая конкуренция, сейчас в Литве работодатели могут позволить себе быть тиранами и предъявлять повышенные требования, предлагать более низкую зарплату. В отборе руководителей ситуация иная.
«В этом случае рычаг на стороне работников, потому что на рынке ощущается нехватка опытных специалистов», — сказал он.
Не хотят инвестировать в молодых
По словам Дибуриса, ситуация с трудоустройством молодых специалистов сложная, и будет еще сложнее.
«У некоторых компаний возникает вопрос, «почему я должен инвестировать в «зеленого» специалиста, что может оправдаться или не оправдаться, если можно взять человека с опытом, достигшего хороших результатов, даже если придется платить ему немного больше», — говорит собеседник.
Помешать трудоустроиться может и Facebook
Уже и в Литве при отборе работников все чаще используется доступная информация о кандидатах. «Важной становится вся информация, которую человек представляет о себе не только на сайте трудовых отношений LinkedIn, но и в социальных сетях Facebook и других. Это может иметь большое значение», — сказал Дибурис.
Krovinių pervežimas Visagine ir visoje Lietuvoje.
Užnešame ir išnešame daiktus, baldus, išvežame statybines ir kitas šiukšles ir t.t.
Tel.+370-628-14441, +370-625-45777
Грузовые перевозки по Висагинасу и всей Литве.
Заносим и выносим крупногабаритные вещи, вывозим строительный мусор и т.д. Тел. +370-628-14441, +370-625-45777
По его словам, это характерно для иностранных компаний. «Эти предприятия при поиске работников больше внимания уделяют аспектам этики, морали. По этому для них важна доступная информация о потенциальном работнике», — сказал он.
«На Западе обращать внимание на публичную коммуникацию работника – уже обычная практика. Хоть и с опозданием, она уже распространяется в Литве», — сказал Дибурис.
Поскольку в соцсети Facebook наиболее активны молодые люди, именно им надо лучше обдумывать не только то, что они пишут в резюме, но и какой информацией делятся в социальных сетях.
Литовские работодатели – надменные
Нередко ищущий работу человек сталкивается с тем, что при собеседовании работодатель пытается поставить его в неловкую ситуацию. Дибурис считает, что попытка создать стрессовую ситуацию во время первого собеседования — крайность.
«Так себя вести не рекомендуется, но надо отметить, что литовские работодатели больше склонны поставить потенциального работника в неудобную ситуацию, они более надменны, чем в иностранных компаниях, — сказал Дибурис. — Последние понимают, что человек, даже если его не приняли на работу, будет формировать мнение о предприятии».
По мнению специалистов, отношение предприятий литовского капитала к работникам, их отбору меняется в лучшую сторону, все больше хороших примеров, но некоторые способы отбора работников необходимо менять.
