Сейм одобрил поправки к Трудовому кодексу, определяющие насилие и домогательства на работе
Литва и страны Балтии 29 06 2022 1256 просмотров

Сейм одобрил поправки к Трудовому кодексу, определяющие насилие и домогательства на работе

Во вторник Сейм одобрил поправки в статьи Трудового кодекса, направленные на совершенствование правового регламентирования контроля и превенции психологического насилия на работе.

За поправки проголосовали 88 членов Сейма, против – 11, воздержались 11 членов Сейма.

Выступая в поддержку проекта, председатель парламентского Комитета по социальным делам и труду Миндаугас Линге утверждал, что поправки к Трудовому кодексу позволят частично реализовать Международную трудовую конвенцию, запрещающую насилие и домогательства. По его словам, изменения были необходимы для борьбы с ситуацией моббинга и психологического насилия в Литве.

Поправки к Трудовому кодексу направлены на определение насилия и домогательств на работе, а также на предусмотрение мер, которые работодатели должны принимать для превенции насилия и домогательств на работе и оказания помощи пострадавшим работникам.

Krovinių pervežimas Visagine ir visoje Lietuvoje.
Užnešame ir išnešame daiktus, baldus, išvežame statybines ir kitas šiukšles ir t.t.
Tel.+370-628-14441, +370-625-45777
Грузовые перевозки по Висагинасу и всей Литве.
Заносим и выносим крупногабаритные вещи, вывозим строительный мусор и т.д. Тел. +370-628-14441, +370-625-45777

Подробнее

Цель также состоит в том, чтобы отказаться от компенсации работникам, чья работа является мобильной или выполняется в полевых условиях, или связана с поездками.

 

ELTA

Вильтес, 3: Архитектурное наследие или сырье для будущей горки?
Вильтес, 3: Архитектурное наследие или сырье для будущей горки?

Здание бывшего Висагинского детского сада №1 продолжает оставаться в центре общественного спора с городскими властями

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта