Средний возраст висагинцев уже стал выше среднего возраста по Литве

Об этом говорилось на семинаре, который прошел в Висагинасе 27 июня. Его тема: «Трудоспособным лицам старшего возраста – активность в общественной жизни и на рынке труда».

Рассказать о прошедшем семинаре news.tts.lt попросила заведующую отделом просвещения, культуры и спорта, руководителя Университета третьего возраста Асту Селюнене.

- Это был ознакомительный семинар по проекту, который направлен на целевую группу людей 54+, то есть людей, которые перешагнули порог 54-летия, но до пенсии им еще далеко.

Пенсионный возраст увеличивается, продолжительность жизни растет, поэтому и у нас, и во всей Европе стремительно изменяются и пропорции групп населения – пожилых становится больше, чем молодежи.

В связи с этим изменились приоритеты финансирования европейских проектов: если раньше больше внимания уделялось молодежи, и говорилось о том, что нужно инвестировать в молодежь, то теперь задумались о том, чтобы подольше сохранить работоспособность людей в возрасте или обеспечить их активность в общественной жизни.

Как сказали руководители проекта – организация «Darnaus vystymo projektai» («Проекты устойчивого развития»), статистика показывает: средний возраст висагинцев уже превышает средний возраст населения по Литве.

Они считают, что на территории нашего самоуправления пора применить какие-то инновационные решения, в связи с чем нас пригласили в этот проект как партнеров. Всего в проекте участвуют 5 самоуправлений, от Висагинасе в нем будут задействованы Центр социальных услуг и Университет третьего возраста.

Пожилой человек может оставаться на рынке труда, но для того, чтобы ему выдержать этот статус работающего человека, следует учитывать его возрастные физиологические особенности.

Для этого нужно создавать дополнительные условия для устройства его рабочего места, режима и графика рабочего дня. Нужно об этом начинать думать ужен сейчас, чтобы в будущем это не стало большой проблемой.

- Как на практике можно будет внедрить условия для улучшения труда работающих людей 54+?

- Наша часть в этом проекте – увеличить активность людей в общественной жизни путем привлечения к добровольческой деятельности. Два ниших учреждения обязались принять добровольцев, потому что считается, что волонтерская деятельность помогает сохранить активность и использовать резервы человека.

ЦСУ и Университет третьего возраста должны принять, обучить и подготовить долгосрочных добровольцев. Будут повышаться их общие компетенции - работа с компьютером, обучение социально-гражданственным навыкам, проводиться семинары, долгосрочные консультации с в сфере психологии рабочих отношений, для чего будут приглашены работающие в этой области профессиональные психологи.  

Потребность в долгосрочных добровольцах очень большая. Одно дело, когда люди приходят поучаствовать в каком-то мероприятии, другое – когда на них можно положиться в длительный период. Выдержать эту работу, мотивировать добровольцев – это не так просто.

- Да, вот это очень интересно: чем же можно мотивировать участие в добровольческой деятельности? Что человек, как говорится, от этого будет иметь?

- Моральное удовлетворение, хорошая атмосфера, инвестиция в самого человека, который проходит обучение, компенсация его расходов и т.д. Психологические консультации профессионалов тоже, думаю, важны для человека.

- На этом этапе людей, вероятно, все-таки интересует компенсация расходов. Что именно может быть компенсировано?

- Компенсации предусмотрены Законом о добровольческой деятельности. Если человеку нужно куда-то поехать по исполнению добровольческих обязанностей, то все транспортные расходы оплачиваются. Также оплачиваются необходимые ему для работы средства – спецодежда, средства защиты и др., то тоже компенсируется.

Если человек занимается волонтерской работой более 4-х часов в день, то ему положено питание. Если направляется в командировку, то оплачиваются командировочные расходы. Надо отметить, что мы обычно привыкли делать многое за малые средства, но в этом проекте предусмотрено хорошее финансирование.

- Как партнерам, оно будет выделено и нашим учреждениям?

- Нет, расходы по выполнению добровольческой деятельности, о которых говорилось выше, будет оплачивать лидер проекта. Сам проект финансируется из Европейского социального фонда.

Нам нужно подготовить 8 добровольцев, обучение пройдут 13 висагинцев. Это только наша часть, сам проект намного шире. Будем делиться опытом, помогать друг другу.

- А когда же займутся тем, чтобы для пожилых людей улучшать условия труда, учитывая их возраст и то, что им нужно дотянуть до пенсии?

- Вероятно, для этого уже будут следующие проекты.

- Спасибо за беседу!

Итак, ЕС задумался о том, чтобы работающие люди 54+ смогли дотянуть до пенсии. На то, что молодежь сможет вытянуть экономику, надежды, видимо нет – пожилых много и они должны еще потрудиться. И не болеть! А для этого нужно занять общественной деятельностью тех, кто работать уже не может. Вероятно, так надо понимать новые приоритеты европейского финансирования.

Инна Негода

news.tts.lt