У кого и почему растут зарплаты
После объявления очередной статистики о растущих зарплатах в Литве часть людей пожимают плечами: ни у них, ни у их близких зарплаты не росли. Но подсчёты не появляются ниоткуда. Собеседники DELFI утверждают, что зарплаты растут у тех, кого работодатели больше всего хотят содержать.:::
«На самом деле зарплаты не возросли на 6%, как утверждает метод среднего показателя. В определенном смысле, понятно, чему возмущаются люди. Однако нужно иметь в виду, что среднее число не охватывает всех», – сказал DELFI советник президента банка SEB Гитанас Науседа.
Он утверждает, что, скорее всего, у части людей зарплаты возросли довольно существенно – на 20-30%, а у некоторых вообще не изменились. По его словам, зарплата быстрее всего растет в секторе услуг: ИТ, коммуникации, гостиницах и ресторанах, а также специалистов по операциям с недвижимым имуществом.
Сообщается, что в гостиницах и на предприятиях общепита средняя зарплата больше всего росла из-за того, что росла минимальная зарплата, а в секторе ИТ и коммуникаций – из-за «охоты» на специалистов.
«Иной раз и не приходится охотиться, просто работодатель, увидев, что работник может ускользнуть, повышает ему зарплату профилактически. Думаю, что рост зарплат касается наиболее квалифицированных и пользующихся спросом на рынке труда работников», – сказал Науседа.
Зализывают раны
«Это как средняя температуры по больнице – один при смерти из-за высокой температуры, а другой в морге, но среднее число выходит хорошее. У нас нет сведений о росте зарплат. Но некоторых специалистов не хватает», – сказал DELFI председатель Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас.
По его мнению, среднее число повысилось и из-за восстановленных в октябре зарплат на госслужбе. Правда, собеседник признает, что знает примеры роста зарплат.
«Например, в секторе торговли крупные торговые центры раньше платили минимальную зарплату, а сейчас ввели переменную часть, которая зависит от результатов. Поэтому там зарплаты понемногу повышаются», – сказал Черняускас.
Кроме того, он считает, что есть секторы, которые могли бы платить большие зарплаты, например, финансовый сектор.
Перевозка + грузчики
Перевозка мебели, бытовой техники, стройматериалов, вещей и т.д.
Вывоз старой мебели, строительного мусора.
Вывоз мусора из квартир, дач, гаражей и подвалов.
Перевозка грузов длиной до 6 м, грузоподъемность до 2,5 т.
+370-622-31044.
«В этой сфере есть зарплаты, близкие к минимальной. И это я говорю о квалифицированной работе, поэтому выглядит это странно. Если посмотреть на прибыль компаний, у них есть возможность повышать зарплату», – добавил собеседник.
То же, по его словам, и в секторе энергетики.
«Наша проблема в том, что зарплата мало зависит от созданной работником добавленной стоимости. (…) Ведь это основной показатель», – сказал Черняускас.
По словам собеседника, техническим работникам, инженерам, которых нелегко подготовить, зарплаты повышают, чтобы они не уехали. Но у работников с низкой квалификацией зарплаты расти не будут.
«Наверное, бизнесу ещё надо зализать раны, полученные во время кризиса, и уже потом повышать зарплаты. Вскоре может случиться так, что не останется, кому их повышать, так как все эмигрируют», – сказал он.
Напомним, что аналитики банка SEB обещают, что в 2013 г. рост средней зарплаты должен составить не 4%, как прогнозировалось ранее, а 6%. В 2014 г. прогнозируется рост зарплат на 5,5%.
По данным «Содры», 1000 литов и меньше до вычета налогов в Литве получают 23,3% работающих, 1000-2000 литов – 36,7%, 2000-4000 литов – 29,1%, а более 4000 литов – 9,1%.
По данным Департамента статистики, в третьем квартале 2013 года средняя зарплата после вычета налогов составляла в Литве 1784 лита, а минимальная – 824 лита.
