Действующая в Висагинасе компания „Altra“, выполняющая работы по снятию с эксплуатации Игналинской атомной электростанции, последовательно укрепляет свои позиции как работодателя. С учётом отличных результатов деятельности компании, достигнутых в 2025 году, действующая в компании система оплаты труда, связанная с результатами деятельности, в этом году позволяет увеличить базовые зарплаты в среднем на 10%.
В прошлом году при выполнении работ по снятию с эксплуатации Игналинской АЭС были достигнуты значительные результаты – во многих областях планы не только выполнены, но и перевыполнены, обеспечивая стабильный прогресс стратегического мегапроекта. Это стало основанием для решений по усилению системы мотивации сотрудников и увеличению базовых зарплат.
По словам руководителя отдела развития персонала и организации „Altra“ Далии Энкене, эти решения являются последовательным шагом к обеспечению долгосрочной стабильности организации.
«Наша деятельность меняется, поэтому важно сохранять сильную команду. Мы стремимся к тому, чтобы усилия каждого сотрудника были замечены, оценены и соответствующим образом вознаграждены. Это также важно для привлечения новых специалистов и сохранения имеющихся компетенций, необходимых на всех этапах деятельности – от демонтажа атомной электростанции до долгосрочного обращения с радиоактивными отходами», – говорит Д. Энкене.
Долгосрочная деятельность компании, планируемая в трёх горизонтах – до 2034, 2050 и даже 2100 годов, – определяет стабильную потребность в рабочей силе на различных этапах и создаёт условия для долгосрочного планирования карьеры сотрудников, позволяя приобретать новые компетенции по мере изменения характера деятельности.
Сохранение конкурентоспособных зарплат
Система оплаты труда „Altra“ напрямую связана с результатами деятельности и ориентирована на укрепление долгосрочной конкурентоспособности на рынке труда.
Согласно действующей системе, рост зарплат применяется к сотрудникам, прошедшим оценку деятельности и получившим оценки «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно». В зависимости от результатов деятельности в этом году у большинства сотрудников зарплаты увеличиваются от 7% до 16%, в среднем более чем на 10%. В компании рост зарплат по результатам оценки деятельности в аналогичном объёме происходит уже второй год подряд.
Происходящая в последние годы трансформация компании, пересмотр деятельности и естественное сокращение численности сотрудников приводят к перераспределению обязанностей и повышению требований к компетенциям.
С учётом этих изменений с 1 апреля вступила в силу обновлённая система уровней должностей, ещё более чётко связывающая ответственность, компетенции и возможности роста оплаты труда в будущем. После пересмотра должностей это затрагивает более 74% сотрудников.
По данным на февраль текущего года, средняя зарплата в компании составляет 2 585 евро и превышает средний показатель по стране (2 514 евро). Система оплаты труда последовательно совершенствуется с целью не только сохранения, но и повышения конкурентоспособности на рынке труда. В настоящее время предлагаемые сотрудникам зарплаты соответствуют рыночным условиям и не имеют существенного отклонения ни в меньшую, ни в большую сторону.
Смена поколений и обновление команды
„Altra“ является одним из крупнейших работодателей региона – по данным на конец марта этого года в компании работают 1 491 сотрудник. С начала снятия с эксплуатации Игналинской АЭС в 2010 году численность сотрудников последовательно сокращается, в последние годы – примерно на 3% ежегодно.
Одновременно с изменением специфики работ растёт потребность в новых компетенциях. Тенденции последних лет показывают более активное обновление команды – в 2025 году было принято 114 новых сотрудников (примерно на 35% больше, чем в 2024 году), при этом число ушедших сотрудников сократилось (в 2025 году – 153, или примерно на 10% меньше, чем в 2024 году).
UAB „Spectrans“ предлагает решения для компаний и частных клиентов в сфере строительных, коммунальных работ и транспортных услуг:
Экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автогрейдеры. Тракторы с лопатами, щётками и прицепами. Водовоз-поливальные машины с установленными щётками.
Регулярно обслуживаемая техника. Гибкие условия аренды и конкурентные цены. Обеспечьте стабильную работу с надёжной техникой!
📞 +370 654 77701, +370 659 47470 🌐 spectrans.lt
Большинство сотрудников покидают организацию естественным образом – по собственной инициативе, выходят на пенсию, меняют карьерные планы, а также по завершении срочных договоров после окончания проектов, например, работ по снятию с эксплуатации хранилища радиоактивных отходов в Майшягале.
Стабильность команды подтверждают низкие показатели текучести кадров – в 2025 году добровольная текучесть составила 4,2%, а среди сотрудников, проработавших первый год, – 1,1%.
В настоящее время в компании работают 252 сотрудника пенсионного и 316 предпенсионного возраста, что составляет около трети персонала, поэтому происходит естественная смена поколений. В связи с этим последовательно усиливаются компетенции и обеспечивается передача знаний – действует центр компетенций, инвестируются средства в повышение квалификации сотрудников и их адаптацию к меняющимся требованиям деятельности.
Привлекательность организации подтверждается интересом кандидатов – в 2025 году было получено более 2 500 заявок, а к команде присоединились более 100 новых сотрудников. За последние полтора года в компанию вернулись 13 бывших сотрудников.
Подробнее о деятельности „Altra“
Сегодня одной из основных целей компании является выполнение работ по немедленному демонтажу остановленной атомной электростанции без возложения необоснованной нагрузки по обращению с радиоактивными отходами на будущие поколения. За весь период снятия с эксплуатации Игналинской АЭС планируется демонтировать 180 тыс. тонн оборудования, на данный момент демонтаж достиг уже 45,7%.
Около 78% демонтируемого оборудования и 94% железобетона после дезактивации возвращаются на рынок вторичного сырья, а радиоактивные отходы обрабатываются с соблюдением самых высоких стандартов безопасности.
Для окончательного и надлежащего обращения с радиоактивными отходами предусмотрены четыре хранилища: уже построено и заполняется хранилище для очень низкоактивных короткоживущих отходов; в 2027 году планируется получить разрешение на преобразование хранилища битумированных отходов в окончательное хранилище; до 2028 года планируется построить новое хранилище для короткоживущих низко- и среднеактивных отходов; до 2070 года планируется создание глубинного хранилища для ядерного топлива и других долгоживущих радиоактивных отходов.
Наземные хранилища находятся и будут строиться на территории предприятия в самоуправлении Висагинаса. Окончательное место для глубинного хранилища на территории Литвы планируется утвердить до 2049 года, построить и ввести его в эксплуатацию – до 2080 года. В течение этого периода „Altra“ стремится закрепиться как современная компания нового поколения в области ядерной энергетики и успешно развивать свою деятельность в дальнейшем.
Информация и фото „Altra“ ИАЭС
