Насколько поправки к ТК будут способствовать более гибким трудовым отношениям?

Вчера, 1 августа, вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Литвы, согласно которым должна появиться возможность более гибко регулировать трудовые отношения.:::Министерство социальной защиты и труда утверждает, что в тяжелый кризисный период это будет способствовать более гибким трудовым отношениям, созданию рабочих мест, позволит регулировать изменения в объеме работы и т.д.
Поправки позволят заключать срочные контракты на не более чем 2 года на вновь созданных рабочих местах при соблюдении определенных гарантий.
При этом не только позволяется сверхурочная работа, но и ужесточается учет сверхурочных. Так предусматриваются конкретные случаи, когда работодатель может предложить сверхурочную работу, например, когда это делается для гарантии предотвращения несчастных случаев или когда устраняются их последствия, или когда из-за неожиданного сбоя работу невозможно завершить в течение определенного времени.
Предусмотрены также случаи, когда сверхурочные могут быть назначены с согласия работника, но остаются их ограничения — не более 4 часов в сутки и не более 120 часов в год, в то время, как в коллективных договорах установлено — 180 часов в год.
Кроме того, с внедрением поправок, утвержденных ныне в Трудовом кодексе, узакониваются некоторые правила отраслевых забастовок (когда забастовку объявляют все или большая часть работников определенного хозяйственного сектора), откорректирована сама процедура объявления забастовки на предприятии или его подразделении. Объявления о проведении забастовки в той или иной отрасли производится профсоюзной организацией в соответствии с уставом, при этом сокращено количество голосов работников, необходимых для объявления забастовки на предприятии.
Учитывая тот факт, что некоторые работодатели нарушают закон и затягивают выплату зарплат работникам, но стараются избежать увольнений из-за необходимости выплаты выходного пособия при определенных условиях, установленных правилами трудового договора, приостанавливается контракт сотрудника на срок до 3 месяцев. В это время, работодатель должен выплатить минимальную ежемесячную компенсацию заработной платы в течение месяца.

РуНет