По последним данным, примерно половине людей, зарегистрированных в Службе занятости, найти работу мешает недостаток цифровых навыков. Недостаточная цифровая грамотность становится препятствием на всех этапах – как при поиске работы, так и при участии в отборе кандидатов и уже после трудоустройства.
Чтобы помочь соискателям, Служба занятости предоставляет возможность бесплатно участвовать в национальном проекте цифровой грамотности «Prisijungusi Lietuva» («Подключённая Литва»), где участники учатся пользоваться электронными государственными услугами.
Недостаток навыков мешает интеграции на рынке труда
Большинство вакансий размещаются в интернете, поэтому для начала поиска работы или отклика на интересующую позицию необходимо уметь пользоваться порталами по поиску работы и отправлять резюме.
«Недостаток базовых цифровых навыков затрудняет участие в конкурсах на вакансии. Без необходимых знаний сложнее составить резюме, пользоваться системами поиска работы или участвовать в дистанционных собеседованиях. В результате поиск работы затягивается, а выбор возможностей сокращается. Таким образом, нехватка цифровых знаний не только замедляет процесс трудоустройства, но в некоторых случаях становится серьёзным препятствием для успешной интеграции на рынке труда», – отмечает советник Департамента организации услуг Службы занятости Инга Номейкене.
По последним данным Службы занятости, почти в 19% объявлений о работе указано требование владения базовыми или более продвинутыми цифровыми навыками. Чаще всего речь идёт о способности пользоваться конкретными цифровыми инструментами или программами.
При этом почти половине зарегистрированных в Службе занятости людей не хватает навыков самостоятельного использования электронных государственных услуг, работы с офисными программами, поиска работы, общения в цифровой среде или удалённой работы.
Чаще всего цифровые навыки стремятся развивать люди старше 50 лет
Как отмечает И. Номейкене, часть жителей понимает важность цифровых навыков и сама активно ищет возможности их освоить, однако другим по-прежнему требуется дополнительная мотивация.
«Целенаправленное развитие цифровых компетенций сегодня – это не выбор, а необходимость. Динамика участия в обучающих мероприятиях проекта „Prisijungusi Lietuva“ показывает устойчивый интерес к развитию цифровых навыков, особенно среди людей старше 50 лет. В 2025 году число участников старше 50 лет, участвовавших в обучении электронным услугам, снизилось примерно на 6,5% по сравнению с 2024 годом. Однако в этом году их снова стало больше. Это показывает, что люди всё лучше осознают необходимость повышать свою квалификацию. И хотя не все клиенты Службы занятости активно участвуют в обучении, многие демонстрируют мотивацию развивать цифровую грамотность», – говорит она.
UAB „Spectrans“ предлагает решения для компаний и частных клиентов в сфере строительных, коммунальных работ и транспортных услуг:
Экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автогрейдеры. Тракторы с лопатами, щётками и прицепами. Водовоз-поливальные машины с установленными щётками.
Регулярно обслуживаемая техника. Гибкие условия аренды и конкурентные цены. Обеспечьте стабильную работу с надёжной техникой!
📞 +370 654 77701, +370 659 47470 🌐 spectrans.lt
Руководитель ассоциации «Окно в будущее» (Langas į ateitį), представитель проекта «Prisijungusi Lietuva» Рита Шуките добавляет, что занятия дают не только знания для повседневной жизни, но и практические навыки.
«На обучениях и мастер-классах люди учатся составлять резюме, пользоваться платформами Службы занятости и поиска работы, находить обучающие курсы, заполнять регистрационные формы. Мы видим, что, приобретая цифровые навыки, люди становятся увереннее в себе. Они перестают избегать цифровой среды и начинают использовать её возможности. Это помогает лучше адаптироваться к изменениям и легче интегрироваться в рынок труда», – отмечает Р. Шуките.
Освоить услуги Службы занятости можно самостоятельно
По словам И. Номейкене, цифровые навыки облегчают поиск работы и помогают эффективнее выполнять задачи уже после трудоустройства. Кроме того, умение пользоваться цифровыми инструментами может стать важным сигналом для работодателя.
«Это показывает способность кандидата адаптироваться, учиться и работать в цифровой среде. Даже минимальные навыки позволяют эффективнее пользоваться платформами поиска работы, создавать и обновлять резюме, откликаться на вакансии и общаться с работодателями дистанционно. При наличии достаточных цифровых навыков поиск работы становится не только быстрее, но и эффективнее, а шансы на успешное трудоустройство увеличиваются», – уверена представитель Службы занятости.
По данным проекта «Prisijungusi Lietuva», с начала года активнее всего цифровые навыки развивали зарегистрированные в Службе занятости жители Паневежиса, Мариямполе, Шяуляя, Каунаса, Купишкиса, Таураге, Алитуса, Клайпеды, Укмерге, Вильнюса и Пасвалиса. Всего с начала года свои знания цифровой грамотности улучшили более 5000 человек по всей Литве.
Каждый житель может самостоятельно научиться пользоваться услугами Службы занятости. Для этого в рамках проекта «Prisijungusi Lietuva» подготовлен бесплатный онлайн-урок, доступный всем желающим на сайте www.prisijungusi.lt.
Проект «Prisijungusi Lietuva: развитие цифровых навыков» реализует Агентство цифровых решений государства совместно с ассоциацией «Langas į ateitį» и Национальной библиотекой имени Мартинаса Мажвидаса. Проект финансируется в рамках плана восстановления экономики и повышения устойчивости «Новая Литва следующего поколения».
