С 1 ноября 2026 года в Литве изменились правила расторжения трудового договора по воле работодателя. В статье 59 Трудового кодекса теперь прямо закреплено требование обоснованной причины. Об этом сообщает Государственная инспекция труда (VDI).
Какие гарантии сохраняются
Работодатель, имеющий право применять статью 59, должен одновременно выполнить три условия:
- иметь обоснованную причину для увольнения;
- предупредить работника за три рабочих дня;
- выплатить выходное пособие в размере не менее шести средних месячных заработных плат работника.
Срок предупреждения и минимальный размер пособия сохранились. Ещё одно изменение – исключено прежнее требование, по которому причина увольнения по статье 59 не должна была входить в перечень оснований статьи 57, части 1, регулирующей увольнение по инициативе работодателя без вины работника.
Эта статья доступна не всем работодателям
Применять статью 59 не могут бюджетные учреждения, государственные и муниципальные предприятия, публичные учреждения (VšĮ), собственником которых является государство или самоуправление, а также Банк Литвы. Следовательно, описанные правила относятся к конкретному основанию увольнения, а не ко всем случаям прекращения трудовых отношений.
Сохраняется запрет увольнять по дискриминационным мотивам, за использование предусмотренных Трудовым кодексом прав или за сообщение о нарушениях в порядке, установленном законом о защите информаторов. Принадлежность к профсоюзу также не может быть причиной увольнения.
Если работник не согласен
Законность увольнения можно оспорить в комиссии по трудовым спорам. По спорам о незаконном увольнении обратиться нужно в течение одного месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Рассмотрение спора в комиссии бесплатное.
При подготовке обращения стоит сохранить трудовой договор, уведомление об увольнении и документы о расчёте выплат: они помогут изложить обстоятельства спора и подтвердить требования.
Подготовлено по разъяснению VDI, статье 59 Трудового кодекса и информации VDI о трудовых спорах.
