Вам за сорок, и вы работаете в госучреждении? Лучше не думайте об уходе с работы

Директор по маркетингу портала по поиску работы CVonline Рита Каравайтене утверждает, что большинство работодателей автоматически отметают резюме, если в них указано, что кандидат работал в государственном учреждении. ::: Еще хуже ситуация, если работу ищет человек старше 40 лет. По мнению психолога Йолиты Вайнхардт, специализирующейся на рабочих отношениях, литовцы не умеют говорить начальству слово «нет», поэтому понемногу мы становимся нацией трудоголиков.

Современный ритм жизни заставляет многих трудящихся чувствовать себя, словно белка в колесе. Нужно успеть выполнить работу, позаботиться о семье, найти время для отдыха. На прошлой неделе весь мир облетела новость о банковском работнике из Лондона, который был вынужден работать трое суток без сна. Становится ли и в Литве для людей работа важнее здоровья?

Страна крайностей

«В Литве сложилась такая ситуация, что те, кто работают, работают из последних сил, а те, кто не работают, из последних сил стараются не работать, а получать пособия», — сказала Р.Каравайтене.

По словам специалиста по поискам работы, литовцы отличаются своим трудолюбием: «Если сравнить Литву, Латвию и Эстонию, то соседи признают, что мы быстрые. Мы хотим делать здесь и сейчас. Мы много работаем. Другие склонны больше размышлять, готовиться, а литовцы быстрее входят в курс дела, делают и принимаются за другую работу».

Однако это не означает, что мы страна трудоголиков. Чаще всего у людей, которые работают сверхурочно, нет выбора.

Работник, возможно, и не рад, но не спешит упрекать работодателя, поскольку боится потерять рабочее место, боится конкуренции, боится оказаться за пределами рынка труда, где даже специалисту с трудом удается найти похожую работу. Между тем собеседница обратила внимание, что руководители оценивают не сверхурочные, а конкретные результаты.

Разная культура руководства

«Мы видим, что руководители в Литве чаще склонны использовать работников. Точнее, они чувствуют себя выше подчиненных. Прибывшие из заграницы руководители приносят совершенно другую культуру. Их общение с работниками напоминает партнерство. Мы замечаем это и во время собеседований о найме на работу. Руководители-литовцы чаще позволяют себе быть высокомерными. Они считают, что делают одолжение работнику, принимая его на работу. Хотя зачастую бывает наоборот. Не принимая хорошего специалиста, теряет предприятие», — рассказала Р.Каравайтене.

Однако и сейчас есть пользующиеся спросом специалисты, которые могут диктовать свои условия. Это работники, накопившие опыт в области информационных технологий, транспорта, логистики, продаж. За них должны конкурировать работодатели.

Намного труднее утвердиться на рынке труда людям без опыта или только что окончившим учебу. Особенно, когда они начинают поиски работы с особо больших требований к работодателю.

«Чаще всего работодателей шокирует, когда человек, едва окончивший учебу, говорит, что за 2,5-3 тыс. литов даже не собирается работать. Студент спрашивает, почему он учился шесть лет, вложил в это столько стараний и денег, а сейчас должен работать за минимум?» — рассказала специалист.

По ее словам, уверенность в себе помогает всегда, однако не нужно перегибать палку: «Если человек приходит с опущенной головой и говорит, что будет работать за 800 литов, все условия его устраивают, он готов пахать, это не лучшая стратегия. Нужно искать золотую середину. Всегда стоит начать с более низкой должности. Попав сразу наверх, можно не понять происходящие процессы. Простая работа воспитывает хорошего специалиста».

Возрастная грань

В настоящее время самые популярные игроки рынка труда – от 27 до 35 лет. Намного труднее найти работу тем, кому за 40.

«Сорок лет – эта критическая грань, когда ты можешь стать непривлекательным для работодателей. Есть исключения. На руководящих должностях мы часто видим людей старшего возраста. Если накоплен такой опыт, то сорокалетний без проблем сможет найти работу. В другом случае, лицам, перешагнувшим этот возрастной рубеж, трудно найти работу», — объяснила Р.Каравайтене.

Другой преградой для трудоустройства в частном предприятии может стать опыт работы на государственной службе.

«Сложилось такое мнение, что работники, пришедшие из государственного учреждения, скорее всего, не поймут рабочий темп частного предприятия, не поймут, что результат нужен здесь и сейчас, а чаще всего нужен был уже вчера. Нет такого понятия, как «подожди». Работодатели даже не рискуют и автоматически отметают такие резюме. Если вам за сорок, и вы работает госслужащим, об уходе с работы лучше не думайте», — сказала специалист по поискам работы.

Не умеем отказывать

По мнению психолога Й.Вайнхардт, литовцы боятся выступать против работодателя, поскольку знают, что могут потерять рабочее место: «Проблема литовцев в том, что мы не умеем сказать работодателю «нет». Чем чаще мы говорим «нет», тем ближе оказываемся к краю пропасти. Мы привыкли брать на себя как можно больше работы, поскольку если слишком часто будем отказываться, нам могут больше ничего и не предложить».

К атмосфере небезопасности прибавляется еще и взгляд некоторых работодателей на сотрудников. «Ситуация печальна. Нередко мы слышим от руководителей фразу, что «незаменимых нет». Слыша это, люди не чувствуют себя в безопасности на своем рабочем месте. Мы пытаемся сохранить свое рабочее место любой ценой и идем на уступки руководителям. Чаще всего равноценных отношений нет», — сказала психолог.

По ее словам, сегодня многие работающие люди смотрят на работу, как на важнейшую часть жизни, и часто забывают о семье, друзьях, здоровье.

«Мы очень спешим и очень много работаем. В жизни современного человека очень не хватает пауз для отдыха или для теплых, душевных разговоров. Мы крутимся в водовороте дел, а отдых стал второстепенной вещью. Мы уже не знаем, что в жизни важнее. Приоритетом становится только работа», — сказала психолог.

15min.lt