Для работников, воспитывающих одного ребенка до 12 лет, дополнительный выходной день
Литва и страны Балтии 29 06 2022 1690 просмотров

Для работников, воспитывающих одного ребенка до 12 лет, дополнительный выходной день

Сейм принял поправки к Трудовому кодексу, которые облегчат совмещение семейных или личных потребностей с рабочими обязанностями. Одним из важнейших нововведений является предоставление дополнительного дня отдыха работникам, воспитывающим одного ребенка в возрасте до 12 лет, говорится в сообщении пресс-службы парламента.

Согласно принятым поправкам, с 1 августа этим работникам будет предоставлен один дополнительный день отдыха в три месяца (или продолжительность рабочего времени будет сокращена на 8 часов в течение трех месяцев). Кроме того, два дня в месяц (или сокращение продолжительности рабочего времени на 4 часа в неделю) будут предоставлены работникам, воспитывающим двух детей в возрасте до 12 лет, когда один или оба ребенка с ограниченными возможностями (инвалидностью).

Принятые поправки позволят работнику, ухаживающему за членом семьи или проживающим с ним лицом, работать неполный рабочий день. Такое же право будет предоставлено работникам, воспитывающим детей в возрасте до 8 лет (в настоящее время действует только для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 3 лет).

В Трудовом кодексе установлено, что работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о дистанционной работе по требованию беременной работницы, недавно родившей или кормящей грудью, также работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 8 лет, и работника, который один воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работодателю должна быть предъявлена просьба на основании заключения медицинского учреждения о состоянии его здоровья или необходимости ухода за членом семьи или проживающим с ним лицом, если нет доказательств, что это приведет к чрезмерным затратам из-за производственной необходимости или особенностей организации труда. Этим перечисленным работникам также будет предоставлена ​​возможность работать в предпочитаемое ими рабочее время.

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность предоставления неоплачиваемого отпуска не только по уходу за больным членом семьи, но и за лицом, проживающим с работником. В соответствии с новыми положениями работодатель также будет обязан предоставить работнику свободное неоплачиваемое время, если его просьба связана с неотложными семейными обстоятельствами, такими как болезнь или несчастный случай, когда работник должен принимать непосредственное участие.

Перевозка + грузчики
Перевозка мебели, бытовой техники, стройматериалов, вещей и т.д.
Вывоз старой мебели, строительного мусора.
Вывоз мусора из квартир, дач, гаражей и подвалов.
Перевозка грузов длиной до 6 м, грузоподъемность до 2,5 т.
+370-622-31044.

Подробнее

Поправки также предусматривают, что трудовой договор не может быть расторгнут по воле работодателя по той причине, что работник пользуется или пользовался гарантиями, предусмотренными в Трудовом кодексе.

За эти поправки к Трудовому кодексу проголосовали 94 члена Сейма, 15 – против, 14 парламентариев воздержались.

 

ELTA

В июне жертвами телефонных мошенников стали 4 жителя Висагинаса
В июне жертвами телефонных мошенников стали 4 жителя Висагинаса

За месяц мошенники обманным путем завладели суммой превышающей 70 тысяч евро

Все авторские имущественные права и смежные права на размещенную на сайте news.tts.lt информацию принадлежат ЗАО "Telekomunikacinių technologijų servisas", если не указано иное.
Подробнее об использовании материалов сайта